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[单项选择]技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决于多种多样的因素，其中( )不仅能提高员工技能，还能使其对预定的计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。
A. 天赋
B. 智力
C. 经历
D. 培训
[多项选择]以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）。
A. 强制性福利
B. 自愿性福利
C. 劳动条件福利
D. 生活条件福利
E. 人际关系福利
[单项选择]优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是________的员工，更需要员工发挥其聪明才智、如果领导者不能充分信任员工、激励员工、很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献。即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动________。
依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
A. 朝气蓬勃 完成
B. 兢兢业业 工作
C. 脚踏实地 改进
D. 言听计从 创新
[单项选择]挂装柱型散热器时，托钩高度按设计要求并从散热器的距地高度上返( )mm画水平线。
A. 30
B. 45
C. 50
D. 65
[单项选择]（）是指项目经营期内生产能力的发挥程度，也称为生产能力利用率，以百分比表示。
A. 生产率
B. 经营利用率
C. 生产负荷
D. 运营负荷
[单项选择]企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]员工能力与岗位要求之间的匹配被称为( )。
A. 人员的配备
B. 员工的工作能力
C. 人力资源的有效利用
D. 岗位要求
[单项选择]A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 信号工资理论
D. 劳动力成本理论
[单项选择]( )是在一定时期内既定的经济、技术条件下，一个国家的国民经济产品生产能力和服务提供能力充分发挥时能够提供的产品和服务的总量。
A. 潜在的总供给
B. 消费性总供给
C. 投资性总供给
D. 实现的总供给
[多项选择]会计职业能力除了包括会计理论水平、会计实务能力、职业经验外，还包括（）。
A. 职业判断能力
B. 更新知识能力
C. 沟通交流能力
D. 提供会计信息能力
[多项选择]影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
A. 年龄与工龄
B. 劳动绩效
C. 产品的需求
D. 工作条件
E. 工会的力量
[单项选择]创新能力水平也总是同人类社会的发展水平相适应的，这是由创新能力的（）所决定。
A. 开放性
B. 社会性
C. 客观性
D. 创新性
[多项选择]小学儿童演绎推理能力发展可分为如下水平( )。
A. 运用简单概念对直接感知的事实进行简单演绎推理
B. 能对用言语表达的事实进行演绎推理
C. 能自觉运用演绎推理解决抽象问题
D. 仅能对直接感知的事物进行推理
[多项选择]样本团体的平均能力水平 ( )
A. 低者，信度值相对较低
B. 低者，信度值相对较高
C. 高者，信度值相对较低
D. 高者，信度值相对较高
[单项选择]最终决定总供给能力发挥程度的关键是( )。
A. 能否实现市场交换，与需求相吻合
B. 总需求的状况
C. 固定资产的投资规模
D. 潜在的总需求
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
