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[单项选择]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[单项选择]下列各项中，不属于志愿服务人力资源管理规划环节的是( )。
A. 需求评定
B. 整体性的方案规划
C. 志愿者的分组、分工
D. 阶段性的方案规划
[单项选择]以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。
A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规划的评价与控制
[单项选择]下面哪种规划不属于实施发展规划
A. 日本的土地利用分区
B. 美国的区划条例
C. 我国的分区规划
D. 德国的城市土地利用规划
[多项选择]下列选项中，不属于规划实施监督检查主要方面的是( )。
A. 行政监督检查
B. 立法机构的监督检查
C. 建设项目实施的监督检查
D. 社会监督
E. 法律保障
[多项选择]人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指导人力资源管理活动。
A. 先导性
B. 战略性
C. 战略规划
D. 目标
E. 实施
[单项选择]下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究问题的是( )。
A. 资源现有状况
B. 潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
D. 高端人力资源分流状况
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[单项选择]哪项不属于城市规划实施行政检查的内容
A. 道路规划红线钉界
B. 复验灰线
C. 总平面布局
D. 工程结构和构件质量
[单项选择]人力资源的长期规划属于( )。
A. 战略性计划
B. 战术性计划
C. 执行计划
D. 阶段性计划
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能因地制宜提供人力资源
B. 更贴近组织战略
C. 能对未来人力资源的流动进行预测
D. 能经济地使用人力资源
