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[多项选择]作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A. 经营战略规划和人力资源规划分析
B. 工作分析
C. 绩效回顾分析
D. 人力资源培训开发调查
[多项选择]小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A. 与同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B. 该公司整体的人力资源培训开发需求
C. 该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D. 该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
[单项选择]作为人力资源培训开发的人员可以是( )。
A. 一线经理
B. 组织内学历高的人员
C. 组织内能力强的人员
D. 组织内有突出贡献的人员
[多项选择]人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。
A. 规模
B. 范围
C. 标准
D. 优先顺序
[多项选择]作为该公司人力资源培训开发的人员，除小刘外，还可以是( )。
A. 人力资源部的任一人员
B. 一线经理
C. 董事长
D. 被派出国去学习的年轻人
[单项选择]从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（ ）、及时性开发和前瞻性开发等方法。
A. 积累性开发
B. 开放性开发
C. 暂时性开发
D. 阶段性开发
[单项选择]人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。
A. 礼物效应
B. 连带效果
C. 直接效果
D. 间接效果
[单项选择]常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。
A. 座谈会
B. 辩论
C. 讨论
D. 问卷
