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[单项选择]根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A. 高任务,高关心人
B. 高任务,低关心人
C. 低任务,高关心人
D. 低任务,低关心人
E. 无任务,高关心人
[单项选择]情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是
A. 能力低,动机水平低
B. 能力低,动机水平高
C. 能力高,动机水平低
D. 能力高,动机水平高
E. 能力均衡,动机水平不高
[单项选择]根据领导生命周期理论,对于较成熟的被领导者,领导者应该采用()的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,对于低成熟度被领导者,领导者应该采用()的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,对于高成熟度的被领导者,领导者应该采用()领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,对于高成熟度的被领导者,领导者应该采用()的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,对于较不成熟的被领导者,领导者应该采用()的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,当职工高成熟时应采取()的领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据情境领导理论,M3型的成熟度构型的涵义是
A. 能力低,动机水平低
B. 能力低,动机水平高
C. 能力高,动机水平低
D. 能力高,动机水平高
E. 高关系,高工作
[单项选择]在:PM领导行为理论中,管理效果最差的领导类型是( )
A. pm型
B. PM型
C. P型
D. M型
[单项选择]权变领导理论认为,适宜采取说服式领导方式的员工类型是()。
A. 成熟度低
B. 较为不成熟
C. 比较成熟
D. 成熟度高
[单项选择]根据领导生命周期理论,当职工处于低成熟度时,应采取()领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的领导方式为()
A. 命令型
B. 授权型
C. 说服型
D. 参与型
[单项选择]根据领导的生命周期理论,当下属具有高能力一低意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。
A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式