更多"李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内"的相关试题:
[单项选择]李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某与公司管理人员结怨，为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列表述中哪项是正确的？( )
A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
[多项选择]李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司产生的饮料中放人了污物。请判断下列表述正确的选项
A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
[多项选择]甲公司未授予李某代理权，李某以甲公司的名义与乙企业实施民事行为．则( )
A. 甲公司知道该事项后追认的，视李某具有代理权
B. 甲公司知道该事项后来作表示的，李某的所为的代现行为的法律后果应由甲公司承担
C. 甲公司知道该事项后未作表示的，不应由甲公司对李某的代理行为承担责任
D. 甲公司知道该事项后拒绝追认的，应由李某承担该行为的法律后果
E. 甲公司知道该事项后表示同意的，李某的行为也属于无权代理，但法律责任应由甲公司和李某共同承担
[单项选择]李某（17）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司产生的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？（）
A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
[单项选择]李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳务合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入污物。请判断下列哪项表述是正确的（）
A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
[单项选择]李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放人污物。请判断下列哪项表述是正确的 ( )。
A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效
B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同
C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
[多项选择]设甲公司董事长李某以王某不懂经营为由，欲解除王某担任的丙公司董事长职务，而丙公司董事会成员均表示反对。李某遂派甲公司人员到丙公司宣布停止王某的职务，封存丙公司的全部会计账目及文档。对这些行为应如何认定( )
A. 均系股东行使权利的正常行为
B. 均属违反公司法的行为
C. 宣布停止王某的职务属正当行为，封存公司会计账卧及文档属违法行为
D. 宣布停止王某的职务属违法行为，封存公司会计账目及文档属正当行为
[单项选择]李某在甲公司连续工作已经满10年，甲公司未提出同李某续订劳动合同。因年事已高，李某希望同甲公司续订无固定期限劳动合同，则李某( )。
A. 无权提出要求
B. 应经甲公司同意
C. 只需向甲公司提出要求
D. 应经甲公司工会同意
[多项选择]设甲公司董事长李某以王某不懂经营为由，欲解除王某担任的丙公司董事长职务，而丙公司的董事会成员均表示反对。李某遂派甲公司人员到丙公司宣布停止王某的职务，封存丙公司的全部会计账目及文档。对这些行为应如何认定( )
A. 均系股东行使权利的正常行为
B. 均属违反公司法的行为
C. 宣布停止王某职务属正常行为，封存公司会计帐目及文档属违法行为
D. 宣布停止王某职务属违法行为，封存公司会计帐目及文档属正常行为
[多项选择]乙公司为甲公司的子公司，张某持有甲公司51％的股份，李某为乙公司的总经理，王某为甲公司的职工。该案例中具有关联关系的有（）
A. 张某与甲公司
B. 张某与乙公司
C. 李某与甲公司
D. 李某与乙公司
E. 王某与乙公司
