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[多项选择]下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]下列关于用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]下列关于用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日心书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]以下属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。
A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B. 劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[多项选择]用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（）
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
C. 在试用期内被证明不符合录用条件的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。
A. 在试用期内
B. 严重违反劳动纪律
C. 被依法追究刑事责任
D. 不能胜任工作
E. 严重违反用人单位规章制度
[多项选择]根据《劳动法》，有 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C. 劳动者患职业病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单项选择]在( )情况下，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。
A. 在试用期内的
B. 用人单位以暴力手段强迫劳动的
C. 对报酬不满意
D. 用人单位未按照约定提供劳动条件的
[单项选择]根据相关规定，在( )情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
C. 劳动者又应聘于其他单位
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
