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[单项选择]以（）为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，其结果分为（）四个等级。
A. 非常称职、一般称职、基本称职和不称职
B. 优秀、称职、基本称职和不称职
C. 非常称职、一般称职、基本称职和有待改进
D. 优秀、称职、基本称职和有待改进
[多项选择]桩基础根据施工方法不同分为( )。
A. 沉入桩
B. 钻孔桩
C. 打入钻
D. 挖孔桩
[单项选择]如果把绩效考核分为例行考核、晋升考核和技术职称考核，这种考核办法是以 ( )的不同划分的。
A. 时间
B. 对象
C. 目的和用途
D. 内容
[单项选择]抽样方法可以分为( )。
A. 系统抽样和非系统抽样
B. 随机抽样和非随机抽样
C. 线性抽样和非线性抽样
D. 统筹抽样和非统筹抽样
[多项选择]按照方法的用途，咨询方法可以分为( )。
A. 通用方法
B. 定量分析方法
C. 统计分析方法
D. 预测分析方法
E. 决策分析方法
[多项选择]桩基础根据施工方法不同可分为( )。
A. 钻孔桩
B. 沉入桩
C. 挖孔桩
D. 钢板桩
[多项选择]桥梁桩基础，按施工方法可分为( )。
A. 沉桩
B. 钻孔桩
C. 挖孔桩
D. 稳定桩
E. 防护桩
[多项选择]工作设计的方法可以分为( )。
A. 机械型工作设计法
B. 人际关系型工作设计法
C. 生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
E. 社会技术系统
[多项选择]土地估价方法可以分为( )法。
A. 收益还原
B. 基本估价
C. 应用估价
D. 基准地价系数修正
E. 成本估价
[多项选择]按照方法应用的领域分类，咨询方法可以分为( )。
A. 对比分析法
B. 系统分析法
C. 通用方法
D. 专家判断法
E. 专业方法
[多项选择]按照方法应用的领域不同，咨询方法可以分为( )。
A. 对比分析法
B. 系统分析法
C. 通用方法
D. 专家判断法
E. 专业方法
[多项选择]按照方法的用途，现代工程咨询方法可以分为( )。
A. 定性分析法
B. 统计分析法
C. 预测分析法
D. 定量分析法
E. 决策分析法
[多项选择]现代工程咨询方法分类中，按照方法的用途，咨询方法可以分为( )。
A. 统计分析方法
B. 预测分析方法
C. 社会分析方法
D. 决策分析方法
E. 市场分析方法
[单项选择]事业单位工作人员的考核分为平时考核和( )。
A. 每月考核
B. 学期考核
C. 季度考核
D. 年度考核
