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[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[单项选择]一般而言，商业银行规模越大，抵抗风险能力越强，意味着商业银行面临的风险因素（）。
A. 越小
B. 越大
C. 无法判断
D. 以上都不正确
[单项选择]某商业银行风险加权资产规模为300亿元人民币，根据我国《商业银行资本充足率管理办法》，以下指标符合规定的是( )。
A. 核心资本为12亿人民币
B. 计入附属资本的重估储备占总重估储备的80%
C. 附属资本与核心资本比例为110%
D. 核心资本和附属资本的资本总额为18亿元人民币
[单项选择]某商业银行风险加权资产规模为300亿元人民币，按照我国《商业银行资本充足率管理办法》，下列指标符合规定的是( )。
A. 核心资本为12亿人民币
B. 计入附属资本的重估储备占总重估储备的85%
C. 附属资本与核心资本比例为120%
D. 核心资本和附属资本的资本总额为18亿元人民币
[单项选择]商业银行先进的风险管理理念是商业银行风险文化的精神核心。以下选项关于商业银行风险管理理念说法不正确的是( )。
A. 风险管理是商业银行的核心竞争力，是创造资本增值和股东回报的重要手段
B. 风险管理的目标是通过主动的风险管理过程实现风险和收益的平衡
C. 风险管理文化是“阶段性”的事业，应根据不同时期制定不同的风险管理理念并融人到员工的日常行为中
D. 风险管理应充分了解所有风险，并建立完善风险控制机制，对于不了解或无把握控制风险的业务，应采取审慎态度对待
[单项选择]在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
[单项选择]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求报告
C. 拟定平衡需的计划
D. 预测公司的人员供给
[多项选择]人力资源管理部门的工作是（）。
A. 建立员工档案
B. 制定人力资源规划
C. 员工的招聘与配置
D. 进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系
[多项选择]根据《商业银行个人理财业务风险管理指引》的规定，商业银行对信用风险限额的管理应包括( )。
A. 风险价值限额
B. 止损限额
C. 结算前信用风险限额
D. 结算信用风险限额
E. 交易限额
[单项选择]国际商业银行用来考核商业银行盈利能力和风险水平的最佳方法是( )。
A. 股本收益率
B. 资产收益率
C. 风险价值方法
D. 经风险调整的绩效评估方法
[多项选择]企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是（）。
A. 设计并改进绩效管理制度
B. 培训实施绩效管理的人员
C. 承担各个部门员工绩效考评的责任
D. 收集反馈信息，提出员工的开发计划
E. 督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况
[多项选择]商业银行操作风险报告的目的在于向高级管理层揭示一下商业银行的主要风险源、整体风险状况、风险的发展趋势、将来值得关注的地方。其报告内容大致包括( )。
A. 损失事件
B. 风险状况
C. 诱因及对策
D. 资金水平
E. 关键风险指标
[单项选择]一般来说，商业银行规模越大，抵抗风险的能力（）。
A. 越强
B. 越弱
C. 不变
D. 以上都不是
[多项选择]在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。
A. 制定企业文化建设的方案并组织实施
B. 建立沟通的机制和渠道
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
E. 直接处理员工的有关意见
