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发布时间:2023-12-12 00:44:54

[单项选择]基本标准考核结果主要是用于决定一些非激励性的人事待遇,如()。
A. 奖金
B. 基本的绩效工资
C. 分红
D. 职位晋升

更多"基本标准考核结果主要是用于决定一些非激励性的人事待遇,如()。"的相关试题:

[单项选择]计量标准考核是对其用于开展计量检定,进行量值传递的()的计量认证。
A. 检测能力
B. 资格
C. 可行性
D. 公正性
[单项选择]申请考核单位应当在《计量标准考核证书》 有效期满前()向主持考核的计量行政部门提出计量标准的复查考核申请。
A. 一个月
B. 三个月
C. 五个月
D. 六个月
[单项选择]考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差,具有客观性、现实性和激励性等特点的标准成本是( )。
A. 现行标准成本
B. 历史平均成本
C. 正常标准成本
D. 理想标准成本
[单项选择]中国进出口银行主.要是为( )出口提供出口信贷。
A. 农产品
B. 机电产品和成套设备等资本性货物
C. 轻纺产品
D. 矿产品
[单项选择]政府调控价格时影子价格的测定方法土要是()。
A. 消费者支付意愿
B. 成本分解法
C. 机会成本
D. 以上都正确
[单项选择]项目准备阶段的融资咨询方要是从( )角度出发的。
A. 项目出资人或投资者
B. 政府主管部门
C. 项目法人或企业法人
D. 项目采购主管部门
[单项选择]采用( )所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-
A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准
[单项选择]绝对标准考核就是()。
A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度衡量所有的人
D. 用不同尺度衡量同一职务的人
[多项选择]建设工程风险分解的程度要是以使风险识别具有较好的( )。
A. 准确性
B. 综合性
C. 完整性
D. 系统性
E. 技术性

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