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[单项选择]下列选项中不属于人力资源管理工作过程的是( )。
A. 项目组织与人力资源计划
B. 人员选择及配备
C. 制定人力资源管理制度
D. 项目团队建设
[单项选择]下列选项中，不属于人力资源规划意义的是( )。
A. 有助于组织人员的稳定
B. 有助于组织发展战略的制定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于调动组织人员的积极性
[单项选择]人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是( )。
A. 测算适应战略需要的人员
B. 招募和培育实现战略需要的员工
C. 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D. 竞争对手人员情况的调查
[单项选择]下列选项中，不属于项目人力资源管理控制的是（）。
A. 人力资源的选择
B. 订立劳务分包合同
C. 人力资源配置计划
D. 教育培训和考核
[单项选择]人力资源管理工作的第一个步骤是（）。
A. 员工的培训
B. 员工的绩效考评
C. 编制人力资源规划
D. 进行人员甄选
[多项选择]人力资源管理工作中，绩效评估的目的是( )。
A. 培训员工技术
B. 改进机构工作
C. 决定训练需求
D. 决定奖惩标准
E. 提高员工能力
[单项选择]下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究问题的是( )。
A. 资源现有状况
B. 潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
D. 高端人力资源分流状况
[多项选择]企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A. 明确开发的新产品名称和预期完成时问
B. 测算适应战略需要的人员结构和人数
C. 如何实现战略需要的员工的招募和培育
D. 如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E. 市场营销措施项目名称和预期完成时间
[多项选择]工程项目人力资源管理工作中，人员获取的依据有( )。
A. 人员配备计划
B. 可获取人力资源情况
C. 招聘惯例
D. 人员来源分析
E. 人员获取的途径
[单项选择]提供有效的员工福利方案属于人力资源管理工作中的( )。
A. 作用
B. 发展
C. 维持
D. 报酬管理
[单项选择]对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加( )内容。
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展与调整
D. 分工协作
