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[单项选择]用人单位的下列做法合法的是：( )
A. 甲公司告知应聘人员因应聘者太多，公司决定在正式试用期前对拟录用的12名人员实行末位淘汰试用制
B. 乙因对上司不满向公司提出辞职后，要求公司支付经济补偿金，公司予以拒绝
C. 丙与公司签订3年劳动合同，约定如丙工作不满3年的向公司支付违约金3万元。1年后丙提出辞职，公司要求其依据合同承担违约金
D. 丁企业被宣告破产后，与其具有竞争关系的戊企业马上雇佣了丁企业的高级工程师
[单项选择]以下用人单位的做法正确的是 ( )
A. 某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议上通知曲某1个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作
B. 某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续
C. 某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门，陈某等三人不同意，想继续留在技术部门，企业发给陈某等三人解聘通知，告知他们 30天后企业将解除与他们签订的劳动合同，请他们做好准备
D. 李某是某机械厂的职工，由于车间主任操作失误，李某的手臂被轧断，机械厂为李某调整了多个工作岗位，由于李某的文化程度较低，每个工作都不能胜任，机械厂无奈发给李某解聘通知，告知李某60天后企业将解除与其签订的劳动合同，但是企业将支付双倍的经济补偿金
[多项选择]以下用人单位的做法不违反法律的是( )
A. 张某是某工厂电工，由于张某严重违反操作规范导致工厂高压电线漏电，张某被电击伤后截肢，工厂因为抢修高压电线停产 1天造成巨大经济损失，工厂将张某开除，并拒绝向其支付经济补偿
B. 王某与某公司签订的劳动合同中约定，王某3年内不许结婚，如果结婚，劳动合同立即终止。王某进公司后不到2年即结婚，公司将王某辞退，并拒绝支付经济补偿
C. 某工厂因生产经营困难裁减人员，被裁减人员领取了失业救济金，工厂扣除失业救济金的数额后发放经济补偿
D. 李某在某公司连续工作10年，劳动合同期满后，李某要求公司签订无固定期限劳动合同，公司表示不再与李某续签任何劳动合同，并且拒绝支付经济补偿
[多项选择]以下用人单位的做法违反法律规定的是( )
A. 某煤矿发生矿井透水事故，为抢救井下被围困的职工，煤矿总经理命令全体职工当日不得休息，连续奋战了14个小时
B. 某高速公路发生塌方，如果不及时抢修将导致严重堵车，承接修理任务的基建公司命令员工连续两天加班加点，每天每人工作时间达12个小时
C. 由于某地冬枣丰收，并且冬枣的储存期限很短，某农产品供销公司命令采购人员加班收购，每天每人工作时间达13个小时
D. 某机械厂承接了一份订单，如果不能及时完工，机械厂将支付巨额违约金，机械厂命令工人加班加点地工作，每人每日工作时间超过12个小时
[单项选择]如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是( )。
A. 劳动者年平均工资
B. 劳动者年平均工资的50%以上100%以下
C. 应付经济补偿金额100%以上200%以下
D. 应付经济补偿金额50%以上100%以下
[多项选择]用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门应该责令用人单位支持劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿
