更多"“培训课程开发”是指对一系列与培训有关的元素的开发。下列选项中不属于相"的相关试题:
[单项选择]培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：培训项目决定课程开发，培训项目引领课程开发，（）。
A. 培训项目支配课程开发
B. 培训项目指导课程开发
C. 培训项目支撑课程开发
D. 培训项目包含课程开发
[多项选择]培训课程开发的特征有（）
A. 以能力教学为核心的特征
B. 以实践性为主的教学体系特征
C. 以操作目标体系为框架的特征
D. 以满足共性与个性同步发展为主体的特征
E. 以动态化和灵活性为特征
[多项选择]以下（ ）不属于培训课程开发的特征。
A. 以知识体系为框架的特征
B. 以能力教学为核心的特征
C. 以满足个性发展为主体的特征
D. 以动态化和灵活性为特征
E. 以操作目标体系为框架的特征
[多项选择]培训课程开发的基础性工作应包括：（）。
A. 搜集相关信息
B. 明确课程开发的依据
C. 制定工作计划
D. 及时对工作过程进行分析和总结
E. 了解企业领导的意图
[多项选择]培训课程开发的工具有______。
A. 系统图
B. 鱼刺图
C. 思维导图
D. 流程图
[单项选择]引入段式存储管理方式，主要是为了更好地满足用户的一系列要求，下面哪个选项不属于这一系列的要求( )。
A. 方便操作
B. 方便编程
C. 共享和保护
D. 动态链接和增长
[单项选择]培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（ ）。
A. 具体课程时间和地点
B. 师资筛选
C. 具体课程名称及简要内容
D. 课程考核方式
[单项选择]培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
A. 企业扩大利润的需求
B. 企业发展规划需求
C. 预测企业进入市场的潜在需求
D. 预测企业发展潜在需求
[单项选择]培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（ ）原则、操作性原则和针对性原则。
A. 核心性
B. 技能性
C. 动态性
D. 灵活性
[单项选择]培训课程开发常用的搜集信息方法有：（）、询问法、问卷法、量表法和交换法。
A. 笔试法
B. 鉴别法
C. 观察法
D. 分析法
[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（ ）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A. 人员素质测评
B. 培训计划制度
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[单项选择]______为培训课程开发、计划与组织、实施和评估工作建立了明确的目标和准则。
A. 人力资源培训开发系统
B. 企业战略规划目标
C. 部门规章制度
D. 培训需求分析
[多项选择]下列选项属于影响培训与开发利润的因素的有( )。
A. 受训员工技能可能提高的程度
B. 受训员工与企业战略的契合度
C. 受训员工可能的服务年数
D. 受训员工的努力程度
E. 受训员工对组织的忠诚度
[单项选择]下列选项中，不属于“课程开发”的阶段的是______。
A. 收集课程需求
B. 选择和组织课程内容
C. 实施课程
D. 评价课程
[单项选择]面向对象软件开发过程中，面向对象分析阶段包含一系列活动，而（）活动不属于面向对象分析阶段。
A. 识别分析类
B. 构建分析模型
C. 评估分析模型
D. 确定接口规格
[多项选择]（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（ ）
A. 培训课程计划
B. 培训课程内容
C. 教学安排
D. 确定教学方式方法
E. 课程评估
[单项选择]（）是指将普通学校、职业学校的现有课程内容，有选择地调整后移植过来开发成企业职工教育培训课程。
A. 能力中心法
B. 任务分析法
C. 选择移植法
D. 独立创新法
