更多"团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激"的相关试题:
[多项选择]团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括（）。
A. 自己做榜样
B. 开发一个支持性的团队环境
C. 鼓励员工的发展
D. 鼓励自己一个人完成工作
E. 不接受别人的帮助
[多项选择]按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
A. 某一行动的期望价值
B. 从事特定任务的能力
C. 达到目标的概率
D. 实际工作成绩
E. 实际得到报酬的可能性
[填空题]团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括（）
[多项选择]依照领导行为偏向的不同，可以把领导行为分为下列哪几种类型（）？
A. 目标达成型（P型）
B. 两者兼备型（PM型）
C. 团体维持型（M型）
D. 无效领导型（pm型）
E. 协同发展型（mp）
[判断题]通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
[简答题]应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。
[单项选择]斯金纳认为，人类行为有“前因一后果”，即前一个行为后果，可以是后一种行为的激励因子并决定以后的行为，这就是他所谓的（ ）
A. 操作条件
B. 中介作用
C. 条件作用
D. 加强作用
E. 强化作用
[单项选择]领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。
A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 改变型领导
D. 权变型领导
[单项选择]行为改造型激励理论不包括（）
A. 挫折理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 归因理论
[简答题]领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？
[多项选择]在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
A. 放任行为
B. 关系行为
C. 民主行为
D. 任务行为
[填空题]按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
[单项选择]人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
[单项选择]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
A. 成就理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 期望理论
[单项选择]将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）
A. 管理方格理论
B. 领导连续流
C. 利克特领导模式
D. 四分图模式
