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[单项选择]职业生涯曲线是用来确定( )薪酬的。
A. 高难度工作
B. 高强度工作
C. 危险工作
D. 专业工作
[多项选择]职业生涯曲线以( )为基础。
A. 假定一个人的经验越丰富，其薪酬越高
B. 假定一个人的年龄越大，其薪酬越高
C. 假定一个人的工龄越长，其薪酬越高
D. 假定一个人的职位越高，其薪酬越高
[单项选择]用来表示职业生涯兴趣的形状是( )。
A. 三角形
B. 正方形
C. 五角形
D. 六角形
[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[单项选择]所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的( )
A. 设计与维护
B. 设计与开发
C. 开发与维护
D. 使用与开发
[单项选择]主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。
A. 传统
B. 网状
C. 横向
D. 双重
[单项选择]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 时间阶梯原则
D. 全面评价原则
[多项选择]确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A. (A) 被调查的岗位
B. (B) 调查的目的
C. (C) 调查的时间段
D. (D) 调查的步骤
E. (E) 被调查的企业
[单项选择]在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）
A. 人力资源部
B. 部门主管
C. 员工
D. 咨询顾问
[单项选择]在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[单项选择]在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
[多项选择]
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
E. 下降阶段
