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[单项选择]独立型的人力资源系统是指( )。
A. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B. 将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C. 既有一个中心装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
[单项选择]独立型的人力资源信息系统是( )。
A. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B. 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
C. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
D. 将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]集中型的人力资源系统是( )。
A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B. 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C. 既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
[单项选择]人力资源的资本性指（）
A. 人力资源即人力资本
B. 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入
C. 人力资源仅为资本所有
D. 对人力资源投入的回报
[单项选择]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A. 集中型
B. 混合型
C. 独立型来源
D. 分散型
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]人力资源管理是指( )
A. 对人的管理
B. 对事的管理
C. 对人事关系的管理
D. 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
[单项选择]人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。
A. 2～5、1
B. 3～5、1
C. 4～5、1
D. 3～5、2
[多项选择]人力资源的管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 主动性
B. 积极性
C. 工作绩效
D. 创造性
E. 合理性
[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A. 有助于组织发展战略的制定
B. 有助于组织人员稳定
C. 有利于制定组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于减少组织的浪费
[单项选择]
通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息．这是人力资源规划工作的哪项活动（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]某软件公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用（）开发模型比较合适。
A. 瀑布式
B. 喷泉
C. 增量
D. 螺旋
