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[单项选择]从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。
A. 明星型工作
B. 护卫型工作
C. 步兵型工作
D. 瘦狗型工作
[单项选择]从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。
A. 明星型工作
B. 护卫型工作
C. 步兵型工作
D. 瘦狗型工作
[单项选择]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布。
A. 偏态
B. 正偏态
C. 正态
D. 负偏态
[单项选择]( )是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水平的工作。
A. 明星型
B. 瘦狗型
C. 护卫型
D. 步兵型
[单项选择]在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。
A. 前者低
B. 后者高
C. 基本上相等
D. 都不正确
[单项选择]( )适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[单项选择]对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。
A. 较高
B. 较低
C. 低水平和高水平机遇相等
D. 都不正确
[单项选择]对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 配备规划
