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[单项选择]战略人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A. 组织
B. 稳定
C. 变革
D. 匹配
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A. 同化
B. 匹配
C. 控制
D. 整顿
[单项选择]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。
A. 组织
B. 稳定
C. 变革
D. 匹配
[单项选择]( )是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
A. 动态性
B. 匹配
C. 公正
D. 整合
[单项选择]市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于( )
A. 公司级战略
B. 事业单位战略
C. 职能级战略
D. 竞争战略
[单项选择]企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( )
A. 整体型
B. 独立型
C. 双向型
D. 协助型
[单项选择]人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是( )。
A. 测算适应战略需要的人员
B. 招募和培育实现战略需要的员工
C. 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D. 竞争对手人员情况的调查
[单项选择]战略人力资源管理阶段的特点是( )
A. 以劳动效率提高为中心
B. 以工作为中心
C. 强调人与工作的相互适应
D. 将人力资源管理提升到企业战略的高度
[单项选择]人力资源战略、成本战略属于( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[单项选择]人力资源战略、成本战略属( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
