更多"核保是寿险公司盈利的重要保障。以下关于核保部门工作的陈述中，错误的是（"的相关试题:
[单项选择]关于相互寿险公司，以下说法正确的是（）。
A. 相互寿险公司一般由股东出资设立
B. 相互寿险公司的保单所有人拥有董事会选举权
C. 相互寿险公司体现了经营者治理的精神
D. 相互寿险公司可获得股权融资，扩充资本的能力不受限制
[单项选择]寿险公司内部为直接业务部门提供服务和进行公共管理的部门被称为后援管理部门。以下部门中，属于后援部门的为（ ）。
A. 法律部门
B. 销售部门
C. 理赔部门
D. 再保部门
[单项选择]绝大多数寿险公司的人力资源部门和直线部门在人力资源管理职能上存在着差异，以下管理活动中一般由人力资源部门负责的是（ ）。
A. 与求职者面谈，做出最后的录用决策
B. 领导并建立有效的工作小组，并进行适当的授权
C. 制定职业发展计划和晋升制度
D. 根据奖励的性质决定支付给员工的奖金数量
[单项选择]衡量寿险公司盈利能力的指标包括( )等。
①资产负债率 ②净资产收益率 ③综合赔付率 ④综合费用率
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。
A. 情景描述法
B. 德尔菲法
C. 经验判断法
D. 问卷调查法
[单项选择]关于寿险公司的资产结构及其影响因素，以下说法正确的是（）。 ①负债特征在一定程度上决定了寿险公司的资产结构特征 ②保险监管法规是寿险公司资产结构的重要影响因素 ③寿险公司资产结构主要受寿险公司资金规模的影响，不受保险产品结构的影响 ④从保险经营效率与安全的角度考虑，西方国家监管机构通常严格限制保险投资的多元化
A. ①②
B. ①②③
C. ②④
D. ①②③④
[单项选择]以下关于寿险公司亏损弥补的说法中，正确的是（ ） 。
A. 寿险公司境内外之间的盈亏可以互相弥补
B. 在按顺序连续计算亏损弥补期时，可以断开计算
C. 这里所提的亏损，即寿险公司财务报表中反映的亏损额
D. 寿险公司境外业务之间的盈亏可以互相弥补
[单项选择]以下关于寿险公司流动资产管理的表述，不正确的是（）。
A. 流动资产越多就越能增加寿险公司利润
B. 流动资产不足会影响公司的经营
C. 流动资产是寿险公司资产中最活跃的部分
D. 流动资产与偿付能力紧密相连
[单项选择]以下关于寿险公司内部控制原则的陈述中，错误的是（ ）。
A. 独立性原则是指内部控制的检查、评价部门必须独立于内部控制的建立和执行部门
B. 有效性原则要求执行内控制度不能存在任何例外，任何人不得拥有超于制度的权力
C. 及时性原则要求针对新设立的寿险公司，必须树立“内控优先”思想，首先建章立制
D. 有效性原则是指要建立在成本与效益原则的基础上
[单项选择]以下关于外国寿险公司所得税的描述中，正确的是（ ） 。
A. 外国寿险公司资助非关联科研机构的支出，在计算企业所得税时，不能全额扣除
B. 外国寿险公司的交际应酬费可按实际金额在税前列支
C. 外国寿险公司支付给职工的工资和福利费，无需审核，可以直接列支
D. 外国寿险公司应列支其在中国境内工作的职工的境外社会保险费
[单项选择]关于寿险公司工作分析的原则，以下说法错误的是（ ）
A. 岗位设置中为体现最优化原则，应以最低数量的岗位谋求总体的高效率化
B. 寿险公司中功能越小的岗位，其能级越低
C. 标准化原则指的是寿险公司组织架构设计的标准化
D. 系统性原则具有整体性、目的性、相关性、环境适应性等特征
[单项选择]关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的是（ ）。
A. 寿险公司培训所采取的形式从组织模式来看，可分为学院模式和研修班模式
B. 多媒体培训的好处在于内容和传递方式具有连续性，地域限制小，开发费用少
C. 远程培训最大的优点是为公司节约交通开支费用
D. 局域网培训是公司通过内部网络开展的仅供公司内部员工学习的培训
[单项选择]寿险公司成本中心包括( )。
①法律部门 ②会计部门 ③ 分公司 ④理赔部门
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②④
[单项选择]关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确的是（ ）。
A. 直线制结构的特点是部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少，员工之间关系比较紧密
B. 职能制结构贯彻了统一指挥的原则，管理效率高
C. 事业部结构的缺点是容易导致机构重复，管理成本较高
D. 矩阵结构多适用于环境简单、运作稳定、采用多元化战略的企业
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]关于寿险公司常用的工资评价方法，以下说法正确的是（ ）。
A. 排序法的实施步骤是“参照物选择—工作分析—排序—岗位等级确定”
B. 分类法适用于规模大、岗位多且组织结构扁平化的企业
C. 因素比较法可以保证内部公平，同时其成本也较低
D. 评分法是一种量化评价技术，但对管理水平和成本要求较高
[单项选择]关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法错误的是（ ）。
A. 寿险公司工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题
B. 寿险公司薪酬调查重在解决薪酬的外部公平性问题
C. 一般而言，随职务升高不同等级的岗位薪酬之间的级差逐步缩小
D. 每一薪酬级别的跨度可在薪酬曲线对应的薪酬基础上下浮动20%左右
[单项选择]关于寿险公司的客户服务，以下说法正确的是（） ①内部客户是指接受公司内其他员工服务的公司员工 ②提高客户服务质量会增加寿险公司的费用，并降低其营业利润 ③客户有内部客户和外部客户之分 ④客户服务的精髓在于沟通
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ①④
[单项选择]普通寿险是需要终身缴纳保费的终身寿险，以下关于普通保险说法正确的是：（）。
A. 普通终身寿险提供的是一种永久性保障
B. 每年所支付的保费相对较高
C. 普通寿险的现金价值通常是稳定不变的
D. 保单初期的现金价值通常很高
