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[单项选择]当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的( )。
A. 加法模式
B. 平均模式
C. 加权平均模式
D. 总和模式
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于( )。
A. (A) 第一印象
B. (B) 对比效应
C. (C) 晕轮效应
D. (D) 录用压力
[单项选择]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]飞花公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，飞花公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得公司上下赞许，2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同的效力，说法正确的是( )。
A. 有效，陈某和公司应继续履行
B. 无效
C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效
[单项选择]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕论效应
D. 录用压力
[多项选择]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A. 基础知识
B. 能力素质
C. 行为能力
D. 心理素质
E. 发展潜力
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A. 猎头公司
B. 招聘洽谈会
C. 人才交流中心
D. 熟人推荐法
[单项选择]( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A. 清单式提问
B. 封闭式提问
C. 举例式提问
D. 开放式提问
[单项选择]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。
A. 知识和背景
B. 经验和态度
C. 态度和性格特征
D. 性格特征和职业偏好
[单项选择]
某软件公司在招聘软件评测师时，应聘者甲向公司做如下保证：
①经过自己测试的软件今后不会再出现问题；
②在工作中对所有程序员一视同仁，不会因为在某个程序员编写的程序中发现的问题多，就重点审查该程序，以免不利于团结；
③承诺不需要其他人员，自己就可以独立进行测试工作；
④发扬咬定青山不放松的精神，不把所有问题都找出来，决不罢休；
你认为应聘者甲的保证（）。
A. ①、④是正确的
B. ②足正确的
C. 都是正确的
D. 都不正确
