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[单项选择]除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（ ） 。
①人力资源培训开发规划 ②员工薪酬规划 ③员工晋升规划 ④员工调整规划
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ①②③④
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门，听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想，并根据这些设想分析人力资源可能的变化，推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等（ ）。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]寿险公司人力资源管理的主要内容包括（ ）：① 人力资源的规划与获取管理；② 人力资源的培训与开发管理；③ 人力资源的绩效考核与激励管理；④ 企业文化的建设与创新管理。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[单项选择]影响寿险公司人力资源规划的外部因素不包括（ ） 。
A. 相关政策法规的变化
B. 寿险行业发展状况
C. 寿险公司已有的人力资源存量
D. 地区劳动力市场的变化
[判断题]寿险公司内部的员工调整一般不纳入公司总体人力资源规划。（）
[单项选择]寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括（ ）。
A. 公司结构
B. 机构评级
C. 企业声望
D. 股票价格
[单项选择]绝大多数寿险公司的人力资源部门和直线部门在人力资源管理职能上存在着差异，以下管理活动中一般由人力资源部门负责的是（ ）。
A. 与求职者面谈，做出最后的录用决策
B. 领导并建立有效的工作小组，并进行适当的授权
C. 制定职业发展计划和晋升制度
D. 根据奖励的性质决定支付给员工的奖金数量
[判断题]在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（ ）
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。
A. 情景描述法
B. 德尔菲法
C. 经验判断法
D. 问卷调查法
[判断题]寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。 （ ）
[单项选择]日本寿险公司在人力资源管理上的突出特点是（ ） 。
A. 人力资源管理的专业化
B. 详细的工作分析
C. 定期的业绩评估
D. 终身雇佣制
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]在进行人力资源管理制度规划时，对（ ）的人力资源管理问题可以变通去做。
A. 合理合法
B. 合理不合法
C. 合法不合理
D. 不合理不合法
[单项选择]人力资源的长期规划属于( )。
A. 战略性计划
B. 战术性计划
C. 执行计划
D. 阶段性计划
[判断题]寿险公司的人力资源管理过程是从甄选和选聘有能力的员工开始的。（）
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
