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[单项选择]企业年金计划的设计中需要权衡公平与效率何者为先。由于企业年金属于员工福利范畴，而员工福利具有普惠制要求，所以企业年金应该坚持公平优先，兼顾效率的原则。（）
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]一般来说，员工福利具有以下特征（ ）：①它是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②它是薪酬计划中带有补充意义的一部分；③它以延期支付为主，当期表现为一种承诺，属于既定收益的权益；④它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用；⑤依托企业分配计划，员工福利正在向制度化、福利项目和支付方式多样化方向发展，并日趋完善。
A. ①④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]
下列关于员工福利制度与员工福利计划的理解，正确的有（）
①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；
②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；
③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；
④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展；
⑤员工福利计划和员工福利制度是一回事。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②④⑤
[单项选择]在员工福利计划中，对于员工丧失劳动能力的补偿，属于（ ）员工福利计划。
A. 保障型
B. 激励型
C. 社会型
D. 货币型
[单项选择]员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
A. 企业为员工提供的各种服务和奖励
B. 企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
C. 企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
D. 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
[单项选择]员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括（ ）：①总量目标； ②结构目标；③成本目标；④效益目标；⑤体制目标。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③④
D. ①③④⑤
[单项选择]员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括（ ）：①总量目标；②结构目标；③成本目标；④效益目标；⑤体制目标。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①②③④
D. ①③④⑤
[单项选择]从国际经验和中国员工福利的发展时间不难看出，商业保险公司在企业员工福利中有关风险管理和保险的福利项目中具有优势，特别是在基本养老保险、基本医疗保险、团体意外伤害保险等项目中，具有其他金融业者不可比拟的专业优势。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利是指员工的( )。
A. 薪酬收入
B. 所有收入
C. 工资性收入
D. 非工资性收入
[单项选择]根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和( )
A. 货币型福利
B. 实物型福利
C. 服务型福利
D. 生活条件福利
[单项选择]将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是( )
A. 员工福利发挥的功能
B. 福利是否有强制性
C. 福利给付方式
D. 福利的表现形式
[单项选择]福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( )
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。下列属于非货币型福利项目的是（ ）。
A. 额外收入
B. 工作环境保护
C. 住房补贴
D. 交通补贴
[单项选择]关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有（ ）：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一；②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用；③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一；④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展；⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
A. ②③④⑤
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]从1960年到1988年近30年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是（）。
A. 政府的大力推动
B. 雇主为了吸引优秀员工
C. 工会的力量
D. 雇员的努力
[单项选择]关于员工福利制度和城市贫困的陈述，正确的有（ ）：①二者之间没有任何必然联系；②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困；③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入，从而分散生活中的各种风险，防止城市贫困加剧；④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下，可以提高员工的生存和竞争能力，缓解城市贫困。
A. ①
B. ②③
C. ③④
D. ②③④
