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[单项选择]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 公平性
[单项选择]对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 相关性
[单项选择]当雇佣第7个工人时，每周产量从100单位增加到。110单位，当雇佣第8个工人时，每周产量从110单位增加到118单位。这种情况是( )。
A. 边际成本递减
B. 边际成本递增
C. 规模收益递增
D. 劳动密集型生产
[单项选择]日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的( )
A. 执行层面
B. 过程层面
C. 组织层面
D. 计划层面
[单项选择]某工地发生安全事故导致一名工人受伤，该工人应在 年内提起诉讼才能使自己的权利得到保障。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[多项选择]一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人，必须考虑的是( )。
A. 要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升
B. 要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升
C. 增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量因而收益也将上升
D. 增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本
E. 劳动力的边际产出收益
[单项选择]某工地发生安全事故导致一名工人受伤，该工人应在多长的时间内提起诉讼才能使自己的权利得到保障( )。
A. 2年
B. 1年
C. 4年
D. 20年
[单项选择]小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（）原则。
A. 具体化
B. 可度量
C. 可实现
D. 有时限的
[单项选择]某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的( )。
A. 边际成本等于边际收益
B. 边际成本大于边际收益
C. 边际成本小于边际收益
D. 平均成本大于平均收益
[单项选择]施工单位违反施工程序，导致一座13层在建楼房倒塌，致使一名工人死亡，直接经济损失达7000余万元人民币，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事件属于（）事故。
A. 特别重大
B. 重大
C. 较大
D. 一般
[单项选择]在某县协和建材有限公司，一名工人在使用制砖原材料时，无意多浪费了一些，他的一位平时关系不错的同事竟然发了火，经理说，现在这种事已相当普遍，劳动纪律差的工人已成了众矢之的。而以前，却常发生设备不维修，新买的制砖机不到一年便被打烂的事。1993年企业改革为股份制企业，在210万元股份总额中，职工个人投股100万元。企业通过资产纽带，把职工连在了一起，职工既是股东又是劳动者，积极性空前高涨。 这段话支持的主要观点是( )。
A. 股份制能改变职工与企业利益关系
B. 股份制对调动工人生产积极性有重要作用
C. 股份制能控制企业的浪费、散漫等现象
D. 股份制严肃企业生产纪律作用十分明显
[单项选择]
在某某县协和建材有限公司，一名工人在使用制砖原材料时，无意中多浪费了一些，他的一位平时关系不错的同事竟然发了火。经理说，现在这种事已相当普遍，劳动纪律差的工人已成了众矢之的。而以前，却常发生设备不维修，新买的制砖机不到一年便被打烂的事。1993年企业改组为股份制企业，在210万元股份总额中，职工个人投股100万元。企业通过资产纽带，把职工连在了一起，职工既是股东，又是劳动者，积极性空前高涨。
这段话支持的主要观点是（）。
A. 股份制能改变职工与企业利益关系
B. 股份制对调动工人生产积极性有重要作用
C. 股份制能控制企业的浪费、散漫等现象
D. 股份制严肃企业生产纪律作用十分明显
[单项选择]工人班组的时间定额为50，则其产量定额为（）
A. 0.59
B. 1.90
C. 0.16
D. 0.02
[单项选择]报告期与基期比较，工人人数减少4%，同时工人劳动生产率提高25%，则产品产量的变动幅度为( )。
A. -20%
B. -21%
C. +21%
D. +20%
[单项选择]随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。
A. 劳动边际生产力为正
B. 劳动边际生产力为负
C. 劳动边际生产力递增
D. 劳动边际生产力递减
