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[单项选择]根据情境领导理论,说服型领导方式的含义是
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
E. 能力高,动机高
[单项选择]根据领导生命周期理论,推销型领导方式适用于()
A. 高任务、高关系
B. 高任务、低关系
C. 低任务、高关系
D. 低任务、低关系
[单项选择]根据领导生命周期理论,对于低成熟度被领导者,领导者应该采用()的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,对于较不成熟的被领导者,领导者应该采用()的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,对于高成熟度的被领导者,领导者应该采用()的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据情境领导理论,M3型的成熟度构型的涵义是
A. 能力低,动机水平低
B. 能力低,动机水平高
C. 能力高,动机水平低
D. 能力高,动机水平高
E. 高关系,高工作
[单项选择]根据领导生命周期理论,当职工高成熟时应采取()的领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是
A. 高任务,高关心人
B. 高任务,低关心人
C. 低任务,高关心人
D. 低任务,低关心人
E. 不分配任务,高关心人
[单项选择]根据领导四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A. 高任务、高关系
B. 高任务、低关系
C. 低任务、高关系
D. 低任务、低关系
[单项选择]根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A. 高任务,高关心人
B. 高任务,低关心人
C. 低任务,高关心人
D. 低任务,低关心人
E. 无任务,高关心人
[单项选择]根据领导生命周期理论,当职工处于低成熟度时,应采取()领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导者生命周期理论,与下属共同决策,提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。
A. 授权式的领导风格
B. 指导式的领导风格
C. 参与式的领导风格
D. 推销式的领导风格