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[单项选择]劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 50%
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点( )。
A. 劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B. 为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C. 若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
[单项选择]劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。
A. 不得解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同
C. 应调整工作岗位
D. 可以终止劳动合同
[单项选择]劳动者因产前检查和哺乳依法休假的。用人单位应当提供( )。
A. 全额工资
B. 部分工资
C. 正常劳动支付工资
D. 全额劳动支付工资
[单项选择]因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由( )承担经济赔偿责任。
A. 劳动合同变更后任意一方
B. 要求变更劳动合同的一方
C. 争议仲裁委员会评判
D. 双方共同
[单项选择]劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担( )。
A. 赔偿责任
B. 刑事责任
C. 民事责任
D. 法律责任
[单项选择]张某在未与啤酒厂解除劳动合同的情况下，又与化工厂签订了劳动合同，给啤酒厂造成2万元的经济损失。为此化工厂应承担连带赔偿责任，至少应支付给啤酒厂：（）。
A. 2万元
B. 1.6万元
C. 1.4万元
D. 1万元
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
[单项选择]劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A. 权利
B. 义务
C. 事实
D. 权利义务
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%
[单项选择]一份规范的劳动人事管理规章中应当规定，劳动合同应当由( )与劳动者本人签订。
A. 企业总经理或其代理人
B. 企业工会主席或其代理人
C. 企业监事会主席或者代理人
D. 企业法定代表人或其代理人
