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[单项选择]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[单项选择]"分头预算，总体控制，个案执行"是人力资源管理费用预算与执行的（）。
A. 指导思想
B. 原则
C. 方法
D. 宗旨
E. 目的
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( )
A. 整体型
B. 独立型
C. 双向型
D. 协助型
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于( )。
A. 人员的获取
B. 人员的培训
C. 人员的考核
D. 人员的解散
[单项选择]人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。
A. 战略性
B. 决定性
C. 根本性
D. 关键性
[单项选择]施工项目人力资源管理的主体是（）。
A. 项目经理
B. 施工企业
C. 施工企业法人代表
D. 业主
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于人员的( )。
A. 考核
B. 培训
C. 解散
D. 获取
