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发布时间:2023-10-04 23:45:33

[单项选择]某足球俱乐部巴西籍教练米糊因球队在球赛中取得好成绩,某足球制造厂请米糊做广告,双方签订了合同,后来由于该合同发生纠纷,米糊在合肥市某法院提起民事诉讼,请问该诉讼应适用哪国民事诉讼法( )
A. 巴西
B. 中国
C. 巴西或者中国
D. 当事人双方协商确定

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[单项选择]某足球俱乐部巴西籍教练米糊因球队在球赛中取得好成绩,某足球制造厂请米糊做广告,双方签订了合同,后来由于该合同发生纠纷,米糊在合肥市某法院提起民事诉讼,请问该诉讼应适用哪国民事诉讼法( )
A. 巴西
B. 中国
C. 巴西或者中国
D. 当事人双方协商确定
[单项选择]某足球教练这样教导他的队员:“足球比赛从来是以结果论英雄。在足球比赛中,你不是赢家就是输家;在球迷的眼里,你要么是勇敢者,要么是懦弱者。由于所有的赢家在球迷眼里都是勇敢者,所以每个输家在球迷眼里都是懦弱者。” 为使上述足球教练的论证成立,以下哪一项是必须假设的
A. 在球迷看来,球场上勇敢者必胜
B. 球迷具有区分勇敢和懦弱的准确判断力
C. 球迷眼中的勇敢者,不一定是真正的勇敢者
D. 即使在球场上,输赢也不是区别勇敢和懦弱的唯一标准
[多项选择]甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员,双方签有劳动合同,后双方发生劳动争议。根据设定的情况,下列选项中正确的有( )。
A. 因甲以开除来威胁小芸加班,小芸可随时通知解除合同
B. 小芸严重失职给甲单位造成重大损害的,甲可解除合同
C. 在试用期内,小芸可随时通知甲解除劳动合同
D. 甲不为小芸缴纳社会保险费,小芸可随时通知解除合同
E. 因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件,小芸可随时通知甲方解除劳动合同
[单项选择]蓝天饭店招用王某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是不正确的( )
A. 因蓝天饭店强迫王某加夜班,王某可随时通知蓝天饭店解除合同
B. 因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资,王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同
C. 在试用期内,王某可随时通知蓝天饭店解除合同
D. 蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件,王某有权随时通知蓝天饭店解除合同
[单项选择]甲饭店招用乙为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪项是不正确的( )
A. 因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知甲解除合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲解除劳动合同
C. 在试用期内,乙可随时通知甲解除合同
D. 甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同
[单项选择]蓝天饭店招刚正某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是不正确的?( )
A. 因蓝天饭店强迫王某加夜班,王某可随时通知蓝天饭店解除合同
B. 因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资,王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同
C. 在试用期内,王某可随时通知蓝天饭店解除合同
D. 蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件,王某有权随时通知蓝天饭店解除合同
[单项选择]1939年8月23日,苏德双方签了( )和《秘密附属议定书》,划定了双方在东欧的势力范围。这一条约使德国得以进攻波兰,使第二次世界大战终于爆发。
A. 《德波友好同盟条约》
B. 《苏德友好同盟条约》
C. 《苏德互不侵犯条约》
D. 《德波互不侵犯条约》
[单项选择]假定某足球运动员的年薪为12万,若他从事其他职业,最高年收入只有8万元,那么该运动员从事足球运动的机会成本为:
A. 12万元
B. 8万元
C. 4万元
D. 零
[单项选择]【真题试题】 (2008年单项选择第20题)   甲、乙两家公司分别属于不同人民法院的辖区,双方签订了一份购销合同,约定在丙地履行,但因情况发生变化没有实际履行,现甲公司准备起诉到人民法院,请求判决乙公司承担违约责任。此案有管辖权的人民法院应当是( )。
A. 甲公司所在地的人民法院
B. 乙公司所在地的人民法院
C. 甲、乙公司所在地的人民法院
D. 丙地人民法院
[单项选择]工程项目开工前,( )应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。
A. 总监理工程师
B. 施工单位负责项目管理的技术人员
C. 施工单位的专职安全生产管理人员
D. 驻地监理工程师
[单项选择]不得做广告
A. 药品广告不得含有
B. 应当在医生指导下使用的治疗性药品广告
C. 非处方药广告
D. 乙类非处方药广告
E. 特殊管理药品
[单项选择]某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在( )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同,且不承担经济补偿责任。
A. 张某患病住院
B. 张某与一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作
C. 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D. 张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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