更多"“根据过去工作的情况，去调整未来的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述"的相关试题:
[单项选择]企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。
A. 激励工资
B. 基本工资
C. 员工福利
D. 绩效工资
[单项选择]A企业将购并B企业，根据B企业过去经营情况和未来市场形势，预测其未来3年的净利润为15万元、18万元、20万元，从第4年开始，以后各年的净利润为21万元。根据银行利率及企业经营风险情况确定的折现率为15%，并且采用单项资产评估方法，评估确定该企业单项资产评估之和(包括有形资产和可确指的无形资产)为100万元。则B企业的商誉价值为( )万元。
A. 100
B. 26
C. 31.85
D. 131.85
[单项选择]人类行为是连续不断的发展过程；现在行为是过去行为的继续，而未来行为又必然是当前行为的延续，这是指人类行为的( )。
A. 可控性
B. 发展性
C. 动态性
D. 多样性
E. 适应性
[单项选择]人类行为是连续不断的过程，现在行为是过去行为的继续，而未来行为又必然是当前行为的延续。这一叙述表明了人类行为的( )特点。
A. 指向性
B. 动态性
C. 发展性
D. 适应性
E. 可控性
[单项选择]在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况。这是依据市场预测原理中的( )。
A. 连续性原理
B. 因果性原理
C. 演绎性原理
D. 归纳性原理
[单项选择]将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
A. 招聘申请表
B. 岗位分析调查问卷
C. 加权招聘申请表
D. 自传式调查表
[单项选择]在资产配置基本方法中，( )假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。
A. 历史数据法
B. 历史观察法
C. 系列数据法
D. 情景分析法
[单项选择]资产配置过程中，假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益的方法称为( )。
A. 积极投资法
B. 消极投资法
C. 历史数据法
D. 情景综合分析法
[单项选择]企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法，是指( )。
A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 一元回归分析法
[单项选择]对同事在工作中违反纪律、内部规章制度的行为应当予以提示，并根据情况向（）报告。
A. 所在机构、监管部门、工会、行业自律组织
B. 行业自律组织、监管部门、工会
C. 所在机构、行业自律组织、监管部门、司法机关
D. 所在机构、司法机关、监管部门
[判断题]关系质量是客户在过去满意的基础上对销售人员未来行为的诚实与信任的依赖程度。
[单项选择]根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是
A. 宗旨
B. 预算
C. 目标
D. 策略
E. 目的
