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[单项选择]很多情况下，回忆不起的事情，你只要回到事件发生的情景，就又会想起来。比如，你走出家门，正想去做某件事情，没想到却碰上了熟人，打了招呼，聊了几句，说再见后你忘了出来是要做什么事情了，这时如果你怎么想也想不起来，不如先回家。参加体育比赛的人都知道，训练时成绩再好比赛时也不一定发挥得出来，因为场合发生了变化，这也就是为什么在选手选拔的时候要考察其是否有大赛经验。 本段文字主要强调的是( )。
A. 想象对记忆的影响
B. 环境变化对记忆的影响
C. 记忆的自我参照效应
D. 潜意识对人行为的影响
[单项选择]我几乎整天都在为某件事或某个人而焦虑。
A. 是
B. 否
[判断题]墨菲定律，是指如果某件事可能出错，它就会出错。
[单项选择]由于喜欢某人、某群体或某件事，乐于与其保持一致或采取与其相同的表现，这是态度形成过程中的哪一个阶段( )
A. 顺从
B. 认同
C. 内化
D. 改变
[单项选择]一位自尊心极强的同事做错了某件事，你想建议他去道歉，最合适的说法是（）
A. 这事你错了！该找人赔礼道歉去！
B. 这事你是确确实实做错了！还不去认错？
C. 这事你难道没做错吗？赶快去认错吧！
D. 这事我们也有不对，最好还是去向人家说清楚。
[单项选择]（）是指对某个人或某件事等限定系统进行集中、深入、全面的研究，常用于定性研究，也用于描述性研究。
A. 实验法
B. 经验分析法
C. 个案研究
[单项选择]决策能力是指领导者或经营管理者对某件事拿主意、作决断、定方向的领导管理效绩的综合性能力，不包括（）。
A. 经营决策能力
B. 经营管理能力
C. 战术与战略决策能力
D. 业务经营能力
[单项选择]当人性中一种负面的、薄弱的特征被某件事集中反映出来后，会有更多人通过它来反观自己，从而形成一种从（）监督到（）监督的良性循环。
A. 他人 自我
B. 自我 他人
C. 法律 道德
D. 道德 法律
[单项选择]错误记忆是指对从未经历过的事件“回忆”，或者对经历过事件的错误回忆。 下列属于错误记忆的是( )
A. 无效信息解码、储存以及提取的精神过程
B. 这件事曾经做过，但他记不清楚细节了
C. 回忆不出这个词是否真的学过，只是猜测有可能学过
D. 人们对这一突发事件的记忆
[单项选择]同义词“事情——事件”的差别是（）不同。
A. 感情色彩
B. 范围大小
C. 词义轻重
D. 搭配功能
[单项选择]随着网络的迅速发展，很多青年男女通过网络结交朋友，但网络的虚拟性导致了很多欺诈性事件的发生，所以通过网络交朋友最大的弊病就是很难做到真正了解对方。因此( )
A. 通过网络结交的朋友都是不可靠的
B. 要想真正了解对方，只通过网络这一条途径还不够
C. 青年男女应该对通过网络认识的人持警惕心理，增强自身防范意识
D. 应进一步加强网民的思想道德教育
[单项选择]一次想做很多事情，因此显得不专心。
A. 是
B. 否
[判断题]急救箱事件：是指人员受到轻微伤害在现场接受简单医疗处理后又马上回到原工作岗位的事件。
[单项选择]Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ②、③、④
D. ①、②、③、④
