更多"劳动合同的续订与变更( )"的相关试题:
[单项选择]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[单项选择]关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是( )。
A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B. 劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D. 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
[判断题]“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
[单项选择]劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更。
A. 客体
B. 内容
C. 形式
D. 主体
[填空题]根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
[单项选择]有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满八年
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的
D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
[单项选择]劳动合同期满前( )，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。
A. 7日
B. 15日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]劳动合同期限届满前，用人单位应提前( )月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A. 半个
B. 1个
C. 2个
D. 3个
[单项选择]李某在甲公司连续工作已经满10年，甲公司未提出同李某续订劳动合同。因年事已高，李某希望同甲公司续订无固定期限劳动合同，则李某( )。
A. 无权提出要求
B. 应经甲公司同意
C. 只需向甲公司提出要求
D. 应经甲公司工会同意
[单项选择]单位招用的农民合同制工人连续工作满（），本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，向其支付一次性生活补助。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]程某与公司的劳动合同期限届满，但公费培训服务期还有2 年。双方均同意不再续订劳动合同。由于程某的企业年金个人账户储存额为12.78 万元，双方协议用这笔钱补偿公司支付的培训费。关于该协议的效力问题，下列说法中正确的是（ ）。
A. 协议无效，因为企业年金不得转为他用和提前支取
B. 协议无效，因为程某必须将企业年金个人账户储存额带到新单位去
C. 协议无效，让员工补偿培训费不公平，违反了《劳动合同法》
D. 协议有效，因为双方意思表示一致
[单项选择]劳动合同的变更是指劳动合同（）的变化。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 形式
[单项选择]单位招用的农民合同制工人连续工作满( )，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，向其支付一次性生活补助。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 有权
D. 不得
[单项选择]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。
A. 可不
B. 可以
C. 无需
D. 应当
[单项选择]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 有权
D. 应提前30天
