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[单项选择]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 95%
[单项选择]薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )
A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 90％
[单项选择]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A. 15%
B. 25%
C. 50%
D. 75%
[单项选择]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）。
A. 外部水平
B. 内部水平
C. 个人水平
D. 结构水平
[单项选择]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平
[单项选择]薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。
A. 迅速发展阶段
B. 合并阶段
C. 衰退阶段
D. 成熟阶段
[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两个方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )。
A. 25%点处
B. 50%点处
C. 75%点处
D. 90%点处
[单项选择]当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 问卷调查
[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略
[判断题]后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
[单项选择]( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的中值
B. 相邻薪酬位比
C. 薪酬区间渗透度
D. 薪酬供需比
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[单项选择]( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
[单项选择]企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。
A. (A) 25%和90%
B. (B) 50%和90%
C. (C) 75%和 25%
D. (D) 90%和50%
