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[单项选择]不可能有离开人的传统，同样不可能有离开传统的人。人生活在这个世界上，就是生活在先辈为我们所创造的文化传统之中。他不仅靠传统哺育，同时又深受传统的制约。他不能离开传统，就像他不能离开大地和空气一样。因此，从根本的意义上说，传统是打不倒的，也不应该试图去打倒它。实际上，人类历史上也从来没有出现过彻底同传统脱了关联的人。 这段文字最恰当的概括是：
A. 不可能打倒传统
B. 不可能有离开传统的人
C. 不可能有离开人的传统
D. 人是传统的产物
[单项选择]韦伯认为，以古老的传统、神圣不可侵犯的信念，以及对其下属行使权力的人的地位的合法性为基础的权力属于（）。
A. 合理--合法型权力
B. 传统型权力
C. 魅力型权力
D. 知识型权力
[多项选择]传统教学论中较有影响的人物的人物有：（）
A. 夸美纽斯
B. 赞科夫
C. 赫尔巴特
D. 凯洛夫
[判断题]可转让信用证不等于非转让不可，没有转让银行明确同意其转让范围和方式，它同样不能转让。
[单项选择]两个以上的申请人分别就同样的发明创造在专利局申请专利的，专利权授予( )的人。
A. 最先发明
B. 最先申请
C. 最先使用发明创造
D. 最先拥有该项技术
[判断题]自然人中无民事行为能力、限制民事行为能力的人不可作为受益人。
[填空题]不同的人对电流的敏感程度，以及不同人在遭受同样电流的电击时其危险程度都（）相同。
[单项选择] 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]不同的人对电流的敏感程度，以及不同人在遭受同样电流的电击时其危险程度都完全相同。（）
[单项选择]( )反映的是风险客观上对客户的影响程度，同样的风险对不同的人影响是不一样的。
A. 风险偏好
B. 风险厌恶程度
C. 风险认知度
D. 实际风险承受能力
[单项选择]易受传统及权威人物影响依赖性强的人，其价值观属于( )
A. 反应型
B. 宗法型
C. 自我中心型
D. 玩弄权术型
[判断题]梅奥发现，组织中的人的行为非常简单，可以用传统的理论来解释。
[判断题]自尊心强的人更会选择冒险性和非传统的工作。
[判断题]具有民事行为能力的人必须具有民事权利能力。同样，具有民事权利能力的人都具有民事行为能力。
[单项选择]某一城市有两大支柱产业，即传统手工业和旅游业。发展传统手工业将不可避免地导致污染，从而破坏生态环境。但良好的生态环境又是发展旅游业的必要条件。 以下哪项能作为结论从上述断定中推出( )
A. 市政府应大力加强对生态环境的保护
B. 这城市无法同时发展传统手工业和旅游业
C. 应该用其他产业代替传统手工业和旅游业
D. 这城市的经济收入主要靠传统手工业
