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[单项选择]在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是( )。
A. 企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化
B. 企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状
C. 企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况
D. 企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化
[填空题]两个变量有长系列同期观测资料，它们进行相关分析的前提条件是（）。
[单项选择]人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的( )
A. 不可剥夺性
B. 时效性
C. 生物性
D. 增值性
[简答题]平顺性分析的振动响应量主要有哪几个？它们与汽车的哪几个性能指标有关？
[简答题]晶体管有几个极？几个PN结？它们的名称是什么？
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
[单项选择]进行预测时，首先要明确预测( )
A. 范围
B. 目标
C. 对象
D. 原则
[单项选择]有些项目目标的实现是以某些限定条件为前提的，对于这类项目首先要明确描述( )。
A. 项目实施的基本条件
B. 项目实施的基本步骤
C. 认定基本条件的满足程度
D. 项目实施可能遇到的风险
[单项选择]编制人力资源规划的核心与前提是（）
A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调
[单项选择]在进行健康教育与健康促进时要明确优先项目，明确优先项目的基本原则是
A. 依据对人群健康威胁的严重程度排序
B. 依据危险因素的可干预性排序
C. 按成本-效益估计排序
D. 把小环境和大环境结合起来排序
E. 以上都不是
[单项选择]编制人力资源规划的核心和前提是( )。
A. 人力资源的需求问题
B. 人力资源的地域差异问题
C. 人力资源的供给保障问题
D. 人力资源的成本问题
[单项选择]企业编制人力规划的核心和前提条件是( )。
A. 需求预测
B. 供给预测
C. 考核
D. 资源规划
[单项选择]既是进行人力资源成本会计核算的基础，又是进行人力资源计量的价值尺度是 ( )
A. 人力资源成本项目的确认
B. 人力资源成本费用的预测
C. 人力资源培训的费用
D. 人力资源选拔成本的费用
[单项选择]经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）：
A. 要素需求
B. 引致需求
C. 社会需求
D. 经济需求
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
