更多"旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理补充的人力资源规"的相关试题:
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 公开调查信息
D. 调查问卷
[多项选择]岗位职务描述的基本原则是（）。
A. 实用性原则
B. 专家行为原则
C. 个性化原则
D. 科学操作原则
E. 动态管理原则
[多项选择]影响岗位职务分析的主要因素有（）。
A. 专家素质
B. 管理者的素质
C. 专家队伍构成因素
D. 信息搜集的标准度
E. 组织管理与过程控制
[单项选择]岗位职务描述工具中最重要的是（ ）。
A. 职业明细表
B. 职务明细表
C. 操作明细表
D. 岗位资格标准
[单项选择]通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作描述
D. 工作标准
E. 工作评价
[单项选择]（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
A. 岗位设定
B. 岗位分工
C. 岗位标准制定
D. 岗位技能培训
[单项选择]( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A. 人员招聘
B. 人力资源规划
C. 培训
D. 绩效管理
[判断题]铁路行车有关人员。在职前必须经过健康检查，身体条件不符合拟任岗位职务要求的，不得上岗。
[单项选择]要求企业主要领导人在借款合同有效期内担任领导职务等内容的条款，属于 ______。
A. 特殊性保护条款
B. 政策性保护条款
C. 例行性保护条款
D. 一般性保护条款
[单项选择]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A. 专业知识和工作技能
B. 目标责任和工作内容
C. 工作时间和工作强度
D. 工作技能和应用能力
