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[单项选择]人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。
A. 对外部人力资源需求量进行预测
B. 对外部人力资源供给量进行预测
C. 对内部人力资源需求量进行预测
D. 对内部人力资源供给量进行预测
[单项选择]某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]某咨询专家根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]( )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。
A. 内容效度
B. 效标关联效度
C. 预测效度
D. 构想效度
[单项选择]某公司销售人员预测2006年全年的住房销售套数见下表，则2006年预测销售量为( )套。
A. 最高销售量
B. 最可能销售量
C. 最低销售量
D. 几率
E. 0.2
F. 0.5
G. 0.3
H. 张三
I. 9000
J. 6000
K. 5000
L. 李四
M. 7800
N. 6200
O. 5500
P. 王五
Q. 8600
R. 7200
S. 6000
[单项选择]某公司销售人员预测2006年全年的住房销售套数分别见表所示，则2006年预测销售量为( )套。
A. 项目
B. 最高销售量(套)
C. 最可能销售量(套)
D. 最低销售量(套)
E. 概率
F. 0.2
G. 0.5
H. 0.3
I. 张三
J. 9000
K. 6000
L. 5000
M. 李四
N. 7800
[单项选择]拥有大量房屋建筑交易实例资料，是运用市场法价格鉴证的先决条件，价格鉴证人员搜集交易实例的内容包括( )。
A. 交易双方情况及交易目的
B. 交易实例状况
C. 成交价格
D. 付款方式
E. 土地利用现状与规划用途
[多项选择]人员需求预测主要包括的工作是（）
A. 预测现有的人员需求
B. 预测未来人力资源需求
C. 预测未来的人员流失量
D. 保持人员配备的动态平衡
E. 人员的考评和培训
[单项选择]炙桑叶多用于
A. 清肺热
B. 疏风热
C. 清肝热
D. 清血热
E. 润肺燥
[单项选择]物流系统的预测方法中，常用的有定性预测的德尔菲法、PERT经理人员意见分析法等，以及定量预测的______。
A. 主观概率法、层次分析法
B. 移动平均预测、历史类比法
C. 时间序列预测、回归预测
D. 指数平滑预测、市场调查
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是( )
A. 技职校毕业生
B. 复员专业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[单项选择]马尔科夫分析方法是通过预测组织内部人员转移从而预测内部人力资源供给的方法，该方法的前提是( )
A. 组织内部人员的转移是有规律的
B. 组织内部岗位必须是空缺的
C. 组织内邵人员的转移是随机的
D. 组织内各部门人员转移比率是统一的
[判断题]带孔的铣刀多用于立式铣床，带柄的铣刀多用于卧式铣床
