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[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不在劳动合同中写明。
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 口头通知
B. 如实告知
C. 书面通知
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同 中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害
B. 变更工作岗位
C. 降低工资
D. 延长工作时间
[单项选择]依据《职业病防治法》的规定，《职业病防治法》所称的职业病，是指企业、事业单位和( )的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A. 国家机关
B. 个体经济组织
C. 部队
D. 其他任何组织
[单项选择]《劳动合同法》规定了解除劳动合同时用人单位向劳动者所承担的相关经济补偿。对此，下列说法错误的是：( )。
A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付
B. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年
C. 6个月以上不满1年的，按1年计算
D. 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
E. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
[多项选择]根据《职业病防治法》规定，劳动者享有职业卫生（）的权利。
A. 教育
B. 培训
C. 演练
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 服从原则
[单项选择]《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行( )，并为劳动者建立职业健康监护档案。
A. 职业保险
B. 职业健康监护
C. 职业健康检查
D. 职业健康管理
[单项选择]《职业病防治法》规定，“用人单位必须为劳动者提供( )使用的职业病防护用品。”
A. 个人
B. 班组
C. 车间
D. 集体
[单项选择]下列各项中，不属于《中华人民共和国职业病防治法》对劳动者规定的权利是
A. 对职业病危害的了解
B. 参加职业健康体检
C. 及时向用人单位报告职业病危害事故隐患
D. 患职业病到有关医疗机构诊断、治疗
E. 接受职业卫生知识培训
[单项选择]《职业病防治法》规定，为了预防、控制和消除职业病危害，( )，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
A. 防止职业病
B. 防治职业病
C. 控制病源
D. 积极救治
