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[单项选择]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
[单项选择]雇主安排员工福利计划的目标，通常可以概括为两大哲学思想：补偿导向型和收益导向型。（ ）
A. 正确
B. 错误
[单项选择]（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[判断题]密执安大学20世纪40年代的研究表明，在学校等非生产部门采用关系导向型领导要优于工作导向型领导。
[单项选择]（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[判断题]再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。
[单项选择]企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（）为中心的流程导向型的根本转变。
A. 流程
B. 人
C. 团队
D. 顾客
[单项选择]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
A. 能力工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
[单项选择]（）属于结果导向型评价方法。
A. 直接指标法
B. 关键事件法
C. 行为定位法
D. 加权选择量表法
[单项选择]区域导向型指的是（）。
A. 区域舾装法
B. 三者都是
C. 船体分段建造法
D. 区域涂装法
[单项选择]通过组织沟通可以激发员工的时期，引导员工发挥潜能，这是组织沟通的（）功能。
A. 润滑剂
B. 黏合剂
C. 催化剂
D. 添加剂
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[单项选择]（）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]( )不属于结果导向型考评方法。
A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
