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[单项选择]劳动力占用的经济价值等于______与______之和。（）
A. 劳动力机会成本；新增资源消耗
B. 劳动力机会成本；人力资源消耗
C. 人力资源消耗；新增资源消耗
D. 财务工资；劳动力机会成本
[单项选择]分析雇主责任保险的基本责任时，对于应注意的事项下列说法不正确的是( )。
A. 受雇过程是指雇员的受雇佣期间，但不包括假日和加班
B. 保单载明的业务工作是指在保单中列明的每一个雇员所从事的工种
C. 职业性疾病是指经过医院确诊的与职业有关的疾病
D. 雇主责任保险承保的对象是雇主对其雇员应承担的赔偿责任，同时雇主自身(包括企业董事会成员)在工作地点和工作期间的人身伤亡也属于保险责任范围
[单项选择]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有( )的工作机会。
A. 优越性
B. 舒适性
C. 挑战性
D. 替代性
[单项选择]产品一市场矩阵分析模型，可以帮助企业寻找、发现市场机会。M公司根据此模型分析，决定在现有的市场上扩大现有产品的销售。则M公司选择的营销策略是( )。
A. 市场渗透
B. 市场开发
C. 产品开发
D. 多角化经营
[单项选择]产品市场矩阵分析模型，可以帮助企业寻找、发现市场机会。M公司根据此模型分析，决定在现有的市场上扩大现有产品的销售。则M公司选择的营销策略是( )。
A. 市场渗透
B. 市场开发
C. 产品开发
D. 多角化经营
[单项选择]了解品种在市场上的紧缺隋况、市场前景情况等的分析为( )。
A. 品种分析
B. 用户需求分析
C. 市场供应分析
D. 品种性质分析
[单项选择] 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？当时想要达到什么目的？”在求职者回答之后，老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价，并指出，您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法，正确的说法是（）。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服，不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观，不容易造成对求职者的歧视
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[判断题]求职信也可以叫做自荐信，它是求职者在求职时使用的一种特殊信件。
[多项选择]公共选择理论对政治市场上的决策进行分析的基本思路是（）
A. 作出与一般经济学相同的行为假设
B. 作出与一般政治学相同的行为假设
C. 通常把偏好显示过程描述为类似于市场
D. 提出与传统价格理论相同的问题
[单项选择]首次选聘物业管理公司在成立业主委员会之前的，由下列哪一个机构选聘（）。
A. 城建主管机关
B. 居民委员会
C. 建设单位
D. 房管部门
[单项选择]在颁发( )承包商应按照雇主要求中规定的份数和复制形式，向雇主提交上述相关的竣工图。在雇主收到这些文件前，不应认为工程已经按照合同“工程和单位工程接收”条款规定的接收要求竣工。
A. 任何接收证书前
B. 结算证书后
C. 结算证书前
D. 接收证书后
[单项选择]雇主应对雇主要求中的( )部分，以及由(或代表)雇主提供的下列数据和资料的正确性负责。 ①在合同中规定的由雇主负责的、或不可变的部分、数据和资料； ②对工程或其他任何部分的预期目的的说明； ③对竣工工程的试验和性能的标准； ④除合同另有说明外，承包商不能核实的部分、数据和资料。
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。
A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
[判断题]招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
