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[单项选择]培训课程的设置应体现企业( )的基本目标，进行人力资源开发。
A. 培训程序设计
B. 发展战略
C. 发展规划
D. 培训功能
[单项选择]（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。
A. 培训计划
B. 培训课程
C. 培训项目
D. 培训课程体系
[单项选择]课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A. 价值性
B. 有效性
C. 相关性
D. 系统性
[单项选择]企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是( )。
A. 课程内容制作
B. 课程内容安排
C. 课程内容选择
D. 课程内容试验
[单项选择]审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。
A. 客观性与可操作性
B. 系统性与科学性
C. 主观性与原则性
D. 针对性、指向性、可接受性
[单项选择]企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
E. 目的
[单项选择]以下不是培训课程开发原则的是______。
A. 系统综合原则
B. 针对性原则
C. 最优化原则
D. 灵活性原则
[单项选择]（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系、又相互独立，辨证统一，纵横排列的课程科目。
A. 培训课程设计
B. 培训课程体系
C. 培训课程计划
D. 培训课程方案
[单项选择]企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）
A. 要符合企业和学员的需求
B. 应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C. 应符合成年人的认知规律
D. 应体现企业培训功能的基本目标
[单项选择]针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
[单项选择]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指( )。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
[单项选择]培训课程开发时，运用系统图的第一个步骤是______。
A. 确定目的和目标
B. 确定培训需求
C. 确定评估方式
D. 确定培训对象
[判断题]在编写培训讲义时首先应确定课程的培训目标，然后根据培训目标编写培训大纲，接下来收集相关的培训材料（知识点、相关信息、案例等），培训材料可制成卡片，根据内容与培训提纲对号入座。
[单项选择]从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。
A. 教师水平较高
B. 培训成本较低
C. 教师与学员易于交流
D. 培训易于控制
[单项选择]弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指( )。
A. 员工培训需求分析
B. 员工培训需求调查
C. 员工培训需求规划
D. 员工培训需求预测
[单项选择]培训课程内容是培训目标的载体，课程内容要体现以（ ）的教学原则。
A. 理论为主
B. 知识为主
C. 技能为主
D. 教师为主
[单项选择]确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指( )。
A. 员工培训开发规划
B. 员工培训开发需求分析
C. 员工培训开发实施管理
D. 员工培训开发预测
