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[单项选择]战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。
A. 组织
B. 核心
C. 制度
D. 规章
[判断题]计划与规划相比更具体、更明确，也便于执行。
[判断题]计划是规划的具体化，是实施科学管理的重要基础。
[多项选择]计划是规划的具体化，是实施科学管理的重要基础。为了保证计划的科学性，在制定计划时要考虑的主要因素有（）
A. 可变性
B. 政策性
C. 可行性
D. 可操作性
E. 理论性
[单项选择]工程项目管理实施规划中进度计划的核心内容为（）。
A. 进度图和进度表
B. 机械没备计划
C. 劳动力、材料计划
D. 大型机具配置计划
[单项选择]人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。
A. 决定性
B. 策略性
C. 定量性
D. 可行性
[判断题]规划与一般的计划有相似的地方，都是对某项工作的预见性安排，但规划相对具体，计划相对概括。
[判断题]规划与一般的计划有相似的地方，都是对某项工作的预见性安排，但规划相对概括，计划相对具体。
[单项选择]( )规划的内容是总体规划发展重点的具体化，是对综合性计划任务的进一步延伸和细化，应符合总体规划的要求。
A. 专项
B. 地区
C. 综合
D. 局部
[判断题]规划是计划的具体化，是实施科学管理的理论指导。
[单项选择]人力资源规划分为长期、中期和短期计划。一般来讲，长期计划是战略性计划，规划的时间为( )
A. 1～2年
B. 1～3年
C. 3～5年
D. 5～10年
[单项选择]设备工程( )计划要根据设备工程设计总进度计划和设计的具体工作与顺序，规划各项设计工作的开始与结束时间以及每项工作的搭接时间。
A. 设计总进度
B. 设计准备工作
C. 初步设计进度
D. 技术设计进度
[单项选择]（ ）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 一线管理人员
[单项选择]在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
A. 对人力资源需求与供给的预测
B. 对岗位的分析
C. 对企业发展前景的分析
D. 对人力资源信息的掌握
[判断题]规划—计划—预算系统方法适用于目标和计划明确、具体，按项目或课题分工的军事、水利、住宅、科技等领域的公共管理。
[单项选择]城市详细规划是指为实施城市总体规划而提出具体规划要求的地区性规划，包括控制性详细规划和修建性详细规划。其中，控制性详细规划应以（）为依据。
A. 土地利用总体规划
B. 年度建设用地规划
C. 城市总体规划或分区规划
D. 总体规划纲要
