更多"( )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了"的相关试题:
[单项选择]
当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：
①员工进行自我评价；
②直接主管进行面谈；
③实施培训；
④举办职业生涯讲座；
⑤员工报告自己的发展目标；
⑥协商制定发展规划；
⑦反馈与评价。
其正确的程序是（）。
A. ①③④②⑤⑦⑥
B. ②⑤③④⑦⑥①
C. ④①⑤②⑥③⑦
D. ③②⑦⑤④①⑥
[填空题]（）是指针对读者在查找资料过程中出现的各种问题而进行的咨询活动。
[单项选择]下列哪项咨询是指针对读者在查找资料过程中出现的各种问题而进行的咨询活动。（）
A. 辅导性咨询
B. 向导性咨询
C. 文献检索性咨询
D. 专题性咨询
[单项选择]( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[判断题]协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进行员工个人事业前程规划，促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。
[判断题]竞选论辨是指针对某一学科的学术问题，各方阐述不同的观点和见解。
[多项选择]银行员工严令禁止利用员工的个人账户或通过其他方式代理客户进行以下（）交易。
A. 包括但不限于为客户垫款、代客户付款、提取现金、结汇或购汇等
B. 自行或协助他人规避外汇管制或其他适用于银行业务的法律法规
C. 包括但不限于进行分拆交易等
D. 无论是否获取直接或间接利益
[单项选择]企业对具体经营问题、管理问题、业务问题等进行的决策是( )。
A. 经营战略决策
B. 经营战术决策
C. 程序化决策
D. 非程序化决策
[单项选择]甲建筑公司雇佣4名员工，具体情况见下表，甲建筑公司应当对( )员工定期进行健康检查。
A. 姓名
B. 性别
C. 年龄/周岁
D. 身体状况
E. 工作性质
F. 备注
G. 甲
H. 男
I. 19
J. 良好
K. 无职业危害
L. 乙
M. 男
[判断题]寿险公司需要代扣代缴公司员工和个人代理人的个人所得税。寿险公司员工和个人代理人所适用的个人所得税费用扣除标准和税率差别较大。
[多项选择]应急准备是指针对可能发生的事，为迅速、科学、有序地开展应急行动而预先进行的（）。
A. 思想准备
B. 组织准备
C. 应急响应
D. 物资准备
E. 应急救援
[单项选择]根据每一个员工的具体需要进行培训，是( )的基本任务。
A. 入职培训
B. 在岗培训
C. 晋升培训
D. 轮岗培训
[单项选择]错误是指非故意的财务报表错报，而故意与否往往是E注册会计师难以判定的问题，需要根据具体问题进行具体的判断。对于在审查P公司时发现的下列事项中，你认为最可能属于非故意的错报是( )。
A. 固定资产毁损后未作及时的账务处理
B. 赊购原材料并验收后未登记应付账款
C. 收回应收账款后未及时贷记应收账款
D. 偿还银行借款后未及时借记银行借款
[单项选择]甲建筑公司雇佣4名员工，具体隋况见下表，甲建筑公司应当对( )员工定期进行健康检查。
A. 姓名
B. 性别
C. 年龄(周岁)
D. 身体状况
E. 工作性质
F. 备注
G. 甲
H. 男
I. 17
J. 良好
K. 无职业危情
L. 乙
M. 男
[单项选择]甲建筑公司雇佣的4名员工的具体情况见下表，甲建筑公司应当对( )员工定期进行健康检查。
A. 姓名
B. 性别
C. 年龄/周岁
D. 身体状况
E. 工作性质
F. 备注
G. 甲
H. 男
I. 17
J. 良好
K. 无职业危害
L. 乙
M. 男
[单项选择]甲建筑公司雇用4名员工，具体情况见表2，甲建筑公司应当对( )员工定期进行健康检查。 表2
甲建筑公司雇员情况表
A. 姓名
B. 性别
C. 年龄/周岁
D. 身体状况
E. 工作性质
F. 备注
G. 甲
H. 男
I. 17
J. 良好
K. 无职业危害
L. 乙
M. 男
[单项选择]( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法
[单项选择]除了对新入职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。
A. 企业文化培训
B. 专题培训
C. 脱产进修
D. 个人自选教育
