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[多项选择]传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A. 是一种以控制为导向的消极的管理
B. 强调效率价值的优先性
C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序
D. 重视监督的控制，强调集中性的管理
[单项选择]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）
A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策
[单项选择]战略人力资源管理阶段的特点是( )
A. 以劳动效率提高为中心
B. 以工作为中心
C. 强调人与工作的相互适应
D. 将人力资源管理提升到企业战略的高度
[单项选择]米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。
A. 将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B. 给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C. 以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D. 强调团队合作、相互信任及组织承诺
[单项选择]日本寿险公司在人力资源管理上的突出特点是（ ） 。
A. 人力资源管理的专业化
B. 详细的工作分析
C. 定期的业绩评估
D. 终身雇佣制
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]将旅游产业发展模式划分为市场型和政府型的主要依据是（）。
A. 产业成长是否需要政府支持
B. 产业成长是否需要市场力量
C. 产业成长的演进过程
D. 产业成长的协调机制
[判断题]公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
[单项选择]人力资源管理模式又称为（）
A. 自主/剥削管理模式
B. 自主/合作管理模式
C. 权威/合作管理模式
D. 权威/宽容管理模式
[判断题]运营商根据客户的具体需求特殊定制M2M业务。是主要产业发展模式中的定制型。
[单项选择]下列不属于产业模式关注的问题是( )
A. 工作规则的建立
B. 职业生涯的设计
C. 以资历为基础的绩效评估
D. 人力资源的培训与开发
[判断题]社会适应评价模式主要有心理健康模式、社会智力模式、社会胜任力的模式和自我监控模式、压力应对模式五种。
[多项选择]人力资源的主要特性有（）。
A. 增殖性
B. 开发性
C. 时效性
D. 消耗性
E. 能动性
[简答题]波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
[判断题]中国汽车产业目前已形成3+6模式，而世界汽车产业已形成6+3模式。
[多项选择]广义的人力资源开发主要指（）。
A. 使人力资源保值、增值的工作
B. 是现代经济增长的主要源泉
C. 建立人才和劳动力市场
D. 发展学校教育、职业教育
E. 建立学习型社会
