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发布时间:2023-10-02 17:00:20

[单项选择]根据人力资源管理者的六项角色模型,处于金字塔顶部的是( )。
A. 可信赖的行动家
B. 文化管理者
C. 业务联盟
D. 战略变革设计者

更多"根据人力资源管理者的六项角色模型,处于金字塔顶部的是( )。"的相关试题:

[单项选择]根据乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。
A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者
[单项选择]按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]人力资源管理者扮演建筑师的角色,提供组织结构的蓝图,包括该建筑物所有组成部分的说明及协调配合的关系,这描述的是人力资源管理的( )角色。
A. 变革推动者
B. 员工激励者
C. 战略伙伴
D. 管理专家
[单项选择]现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。
A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
[单项选择]人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。
A. 管理专家
B. 员工激励者
C. 变革推动者
D. 战略伙伴
[单项选择]按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
A. 变革推动者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 员工激励着
[单项选择]人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了:
A. 人力资源管理是一个体系
B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C. 在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥
D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大
[单项选择]人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在二定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。 这段话主要说明了:
A. 人力资源管理是一个体系
B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C. 在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥
D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大
[判断题]一些大的寿险公司现在将自己的人力资源职能结构划分为专家中心、现场人力资源管理者和服务中心三大类,这种结构划分的主要目的之一是贯彻以外部客户为导向的人力资源管理思路。
[判断题]企业人力资源管理的核心就是要设法获得高水平的员工和管理者,有了人就有了人力资源。
[单项选择]根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约,通过各种激励方案的设计,激发员工的献身精神,使他们更积极和主动地进行工作,这描述的是人力资源部门的( )角色。
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
[判断题]人力资源管理有一半的任务是管理者管好自己。
[单项选择] 一个组织要实现有效的人力资源管理,往往有赖于()。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成()
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
[判断题]管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。

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