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[单项选择]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[单项选择]可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
[判断题]提高全体员工的礼仪素养，主要需要抓好个人自律与人际关系等两个方面的内容
[单项选择]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )。
A. 规范功能
B. 发展功能
C. 沟通功能
D. 激励功能
[判断题]培训目的是为了提高组织全体员工的安全意识和完任务的能力。
[单项选择]公司每年都会评比十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（）。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
[单项选择]公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于( )。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。
A. 收益分项计划
B. 行为鼓励计划
C. 计时制
D. 管理奖励计划
[单项选择]【真题试题】(2008年单项选择第l题)
公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。这种做法属于（ ）。
A. 目标激励法
B. 环境激励法
C. 榜样激励法
D. 领导行为激励法
[单项选择]某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）
A. 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B. 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
C. 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D. 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
[多项选择]一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。
A. 奖金
B. 表扬
C. 加薪
D. 培训
E. 升迁
[单项选择]职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。
A. 金钱
B. 培训
C. 机会
D. 职位
[单项选择]福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( )
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
[单项选择]（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
