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[单项选择]一个组织内的管理跨度与管理层之间是( )。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 线性关系
D. 不确定关系
[单项选择]一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（）。
A. 没有关系
B. 正比关系
C. 反比关系
D. 不确定关系
[单项选择]假设某工程项目组织内人员不能兼职，管理层次为3层，管理跨度均为5个，该组织的人数是( )人。
A. 15
B. 16
C. 26
D. 31
[填空题]在某一特定规模的公共组织内，公共组织的管理层次与管理幅度呈（）关系。
[单项选择]行政部门的管理层次和管理幅度在一个特定的组织内成( )关系。
A. 反比
B. 正比
C. 等比
D. 层级
[单项选择]管理层次与管理跨度之间的关系是( )。
A. 层次减少，跨度不变
B. 跨度越大，层次越大
C. 层次越多，跨度越小
D. 跨度越小，层次越少
[单项选择]管理层次与管理跨度之间的关系为( )。
A. 跨度越小层次越少
B. 层次减少跨度不变
C. 跨度越大层次越大
D. 层次越多跨度越小
[单项选择]（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷
B. 管理职位描述问卷
C. 体能分析问卷
D. 心理分析问卷
[判断题]最高管理层应确保HSF 目标在组织内相关的职能和层次得以建立，HSF 目标应是可测量的，且与HSF方针相一致。
[单项选择]组织结构设置常常在管理跨度和( )之间进行权衡。
A. 管理模式
B. 管理层次
C. 管理效率
D. 管理方法
[单项选择]根据管理跨度的定义，某级管理人员的管理跨度的大小直接取决于这一级管理人员所需要协调的( )。
A. 人员数量
B. 工作量
C. 人际关系
D. 难易程度
[判断题]管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量。
[单项选择]管理层次与管理跨度呈( )关系。
A. 递进
B. 递减
C. 反向
D. 正向
[判断题]管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
