更多"( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。"的相关试题:
[单项选择]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程是( )。
A. 供给
B. 激励
C. 需求满足
D. 人力资源管理
[单项选择]( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
A. 奖励
B. 表扬
C. 控制
D. 激励
[单项选择]商业银行掌握的可用于即时支付的流动性资产不足以满足支付需要，从而使其丧失清偿能力的可能性是指（）。
A. 国家风险
B. 利率风险
C. 信用风险
D. 流动性风险
[多项选择]从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
A. 目标激励
B. 参与激励
C. 奖酬激励
D. 处罚
E. 股权期权激励
[多项选择]非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）
A. 生理需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
D. 社交的需要
E. 自我实现的需要
[判断题]甲保险公司坚持以人为中心的管理思想，时刻关心员工的心理，把握员工需要，并且努力创造条件满足员工的合理需求，提高员工的满意度；这是体现甲保险公司所实施的CS战略。
[单项选择]（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A. 单向劝导式绩效面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式绩效面谈
D. 解决问题式面谈
[单项选择]舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。
A. 知识、技能、体力（健康状况）
B. 知识、素质、体力（健康状况）
C. 知识、技能、体力（健康状况）、能力
D. 素质、技能、体力（健康状况）
[单项选择]通过财政满足的需要，属于：
A. 集团需要
B. 经济主体需要
C. 生产建设需要
D. 社会公共需要
[单项选择]为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
A. 安全
B. 感情和归属
C. 自尊
D. 自我实现
[判断题]调动人的积极性的关键是满足其任何需要，从而激励行为的动机。
[单项选择]企业制度是一种价值导向，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现（ ）的转变。
A. 制度向文化
B. 规则向文化
C. 文化向规则
D. 文化向制度
[判断题]企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实施生效，只有通过企业管理人员和员工的遵守和执行使其生效。
[单项选择]通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其最终成为组织人的过程指的是人力资源管理的( )
A. 获取功能
B. 整合功能
C. 保持功能
D. 开发功能
[单项选择]为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般企业通常都采用( )的工资方案。
A. 计时工资计划
B. 计件工资计划
C. 佣金提成计划
D. 根据时间定工资、根据绩效涨工资的计划
[单项选择]为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。
A. 计时工资计划
B. 计件工资计划
C. 佣金提成计划
D. 根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划
[单项选择]一般来说，企业中的非正式组织最不可能满足员工下列哪种需要？（）
A. 生理的需要
B. 自尊的需要
C. 安全的需要
D. 归属的需要
[判断题]企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
[判断题]领导者要通过满足职工的任何要求来激励士气，从而提高劳动生产率。
