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[单项选择] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ②④
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[判断题]寿险公司的人力资源管理过程是从甄选和选聘有能力的员工开始的。（）
[单项选择]人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
A. 笔试不能成为唯一的甄选方式
B. “不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现
C. 笔试不能反映出面试者的基本情况
D. 应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估
[单项选择]通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
A. 面试法
B. 测验法
C. 评价中心法
D. 个人信息法
E. 背景检验法
[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[单项选择]在人力资源审计期间，安全管理体系内审员被告知在IT 部门和人力资源部门中有一个关于期望的IT 服务水平的口头协议。安全管理体系内审员首先应该做什么？（）
A. 为两部门起草一份服务水平协议
B. 向高级管理层报告存在未被书面签订的协议
C. 向两部门确认协议的内容
D. 推迟审计直到协议成为书面文档
[单项选择]项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是 （43） 。
A. 项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程
B. 责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系
C. 好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧
D. 组织分解结构(OBS) 根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
[单项选择]下列关于人力资源与人力资本的描述，正确的是( )。
A. 人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上
B. 人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示
C. 人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身
D. 人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现
[判断题]目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )
A. 不可剥夺性
B. 主观能动性
C. 再生性
D. 增值性
