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发布时间:2023-10-09 14:04:51

[单项选择](2005年) 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?
A. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B. 至少提前30天向周某发出书面通知
C. 先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
D. 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿

更多"(2005年) 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担"的相关试题:

[单项选择]某民办科研所与技术员周某签订劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定
A. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
B. 至少提前30天向周某发出书面通知
C. 先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
D. 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
[单项选择]《劳动合同法》规定,除约定( )的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 按约定期限履行劳动合同
B. 劳动纪律
C. 培训服务期和竞业限制
D. 福利待遇
[判断题]某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更。
[单项选择]小李子大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:小李子向科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给小李子住房一套。3年后小李子赴国外自费留学,答应科研所学习后再回来。科研所提出小李子如果回来保证接收,但现在小李子提前解除合同,小李子需支付违约金,退出房屋。小李子不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的( )
A. 小李子无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B. 小李子无须支付违约金,但应退出房屋
C. 小李子应退出房屋,并支付违约金
D. 小李子应支付违约金,但无须退出房屋
[单项选择]宋红大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:宋红向科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学,答应科研所学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收,但现在宋红提前解除合同,宋红需支付违约金,退出房屋。宋红不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的?
A. 宋红无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
B. 宋红无须支付违约金,但应退出房屋
C. 宋红应退出房屋,并支付违约金
D. 宋红应支付违约金,但无须退出房屋
[单项选择]宋红大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:宋红向科研所保证五年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金一万元;科研所分配给宋红住房一套。三年后宋红赴国外自费留学,答应科研所学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收,但现在宋红提出提前解除合同,宋红需支付违约金,退出房屋。宋红不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的( )
A. 宋红无须支付违约金一万元,也无须退出房屋
B. 宋红无须支付违约金,但应退出房屋
C. 宋红应退出房屋,并支付违约金
D. 宋红应支付违约金,但无须退出房屋
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况,下列说法不正确的是:( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满20年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反其他规定的情形,续订劳动合同的
E. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[判断题]用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的,劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。()
[单项选择]我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,在以下的条款中, ( )不属于法定条款。
A. 工作内容
B. 劳动报酬
C. 试用期限
D. 劳动保护
[单项选择]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
A. 三年(含)
B. 三年(不含)
C. 五年(含)
D. 五年(不含)
[单项选择]《劳动合同法》第十条规定,未签订书面劳动合同()合同效力。
A. 不具备
B. 具备
C. 影响
D. 不影响事实劳动
[判断题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。()
[判断题]根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
[单项选择]甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]孟琴与某单位签订了一份劳动合同,在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列( )不能导致出现这种情况。
A. 用人单位合同中免除自己的法定责任
B. 劳动合同由用人单位与孟琴协商一致,依法订立的
C. 合同中保密部分,违反法律、行政法规强制性规定的
D. 以欺诈的手段,使孟琴在违背真实意思的情况下订立的
[多项选择]根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循的原则有()。
A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 服从原则

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