更多"岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是("的相关试题:
[单项选择]岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是( )。
A. 岗位评价是对岗位上任职者的评价
B. 岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C. 岗位评价的结果是绝对值
D. 岗位评价是对岗位本身的评价
[单项选择]企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色。以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是：（）。
A. 企业年金的提供会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力
B. 企业为建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率
C. 企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性
D. 企业年金计划中企业员工退休后获得的年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感
[单项选择]在（）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。
A. 绩效
B. 年资
C. 职务
D. 技能
[判断题]管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。
[判断题]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）
[单项选择]以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是( )。
A. 岗位参照法、分类法、因素比较法
B. 排列法、分类法、评分法
C. 排列法、因素比较法、评分法
D. 因素比较法、评分法、岗位参照法
[单项选择]（）是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心，是生产经营单位行政岗位责任和经济责任制度的重要组成部分。
A. 安全生产责任制
B. 安全生产培训
C. 安全生产技术措施
D. 职业安全健康管理体系
[单项选择]( )是生产经营单位岗位责任制和经济责任制度的重要组成部分，是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心，同时也是生产经营单位最基本的安全管理制度。
A. 安全责任心
B. 安全生产责任制
C. 安全生产管理
D. 安全法制
[单项选择]培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。
A. 培训成绩的衡量标准
B. 以能力和业绩为导向的分配原则
C. 明确的培训评估标准
D. 合适的培训条件
[单项选择]为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。
A. 公正公平
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]以下关于薪酬的描述，正确的是（）。
①薪酬是按照劳动贡献对职工进行全面补偿的延期分配制度。
②薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付工资和延期支付福利等。
③薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等。
④薪酬实行全面补偿原则，包括对职工的劳动贡献补偿和基本生活保障。
A. ①、②
B. ①、③
C. ②、④
D. ③、④
[单项选择]以下关于建设项目环境影响评价的分类管理，说法正确的是( )。
A. 可能造成重大环境影响的，应当编制环境影响报告书，对产生的环境影响进行专项评价
B. 可能造成中等环境影响的，应当编制环境影响报告书，对产生的环境影响进行综合分析
C. 可能造成轻度环境影响的，应当编制环境影响报告表，对产生的环境影响进行分析
D. 对环境影响很小的，可以不填写环境影响登记表
[单项选择]关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[单项选择]评价薪酬制度的目的不包括( )。
A. 普遍提高员工薪酬待遇
B. 完善薪酬激励方案
C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
D. 发挥薪资福利制度的激励职能
[单项选择]以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
A. 它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单，管理成本较低
C. 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
