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[判断题]“三项预测值”分析方法是多因素敏感性分析方法中的一种。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]“三项预测值”分析方法是（ ）中的一种。
A.概率分析方法
B.盈亏平衡分析方法
C.多因素敏感性分析方法
D.单因素敏感性分析方法
[多选题]敏感性分析的三项预测值是指( )预测值。
A.最合理
B.最乐观
C.最可能
D.最悲观
E.最公平
[多选题]敏感性分析的“三项预测值”法对房地产开发项目中所涉及的变动因素，分别给出三个预测值，下列属于这三项预测值的有（ ）。
A.最乐观预测值
B.最悲观预测值
C.最可能预测值
D.最不可能的预测值
E.最接近的预测值
[单选题]下列各项中不属于敏感性分析的“三项预测值”的是（ ）。
A.最乐观预测值
B.最悲观预测值
C.最可能预测值
D.最不可能预测值
[判断题]情景分析是一种单因素分析方法。()
A.正确
B.错误
[判断题]供求平衡表分析是一种常见的供求分析方法。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]因素分析法是利用同级指数体系分析现象总变动中各个因素影响程度的一种统计分析方法。基本方法中不包括（ ）。
A.连环替代法
B.总额分析法
C.指标分解法
D.差额分析法
[单选题]因素分析法是一种从数量上确定（ ）的分析方法。
A.各因素对分析指标的影响方向及程度
B.分析指标对各因素影响方向和程度
C.影响分析指标的各因素之间相互关系
D.各项分析指标之间相互影响方向和程度
[判断题]成本利润分析是期货市场定量分析的一种重要方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]杜邦分析法是进行财务分析的一种方法，则杜邦分析体系的核心指标是（ ）。
A.总资产净利率
B.权益乘数
C.净资产收益率
D.营业增长率
[判断题]财务分析方法中最常用的一种是结构分析法。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.人才测评
B.岗位的胜任力
C.工作绩效
D.任务分析
E.组织分析
[单选题]财务报表分析时常用的一种动态的序列分析方法称为（ ）。
A.比较分析法
B.比率分析法
C.趋势分析法
D.因素分析法
[单选题]下列工作分析方法中，通常作为一种辅助方法与其他方法联合使用的是（ ）。
A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.实践法
