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[单选题]张三原来在北京工作,2019年5月因与用人单位发生纠纷,向北京市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,案件受理后,用人单位搬迁到上海市,张三也随同单位调往上海工作,本案管辖应当如何处理?
A.张三应当撤诉,并向上海市的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
B.北京市的劳动人事争议仲裁委员会应当将案件移送上海市的仲裁委员会
C.张三只能另行向上海市的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D.原来受理案件的北京市的劳动人事争议仲裁委员会继续审理
[单选题]张三与用人单位发生劳动争议,想仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会建议张三先到基层调解组织进行调解。张三同意先行调解,对于张三的仲裁申请,仲裁委员会应当如何处理?
A.暂缓受理
B.不予受理
C.受理后中止
D.驳回仲裁申请
[单选题]张三因用人单位拖欠工资,直接向法院起诉,法院的做法错误的是( )。
A.应裁定不予受理
B.对已受理的,应驳回起诉
C.告知张三向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
D.做为民事案件受理
[单选题]张三与用人单位经调解组织调解达成调解协议,现就该调解协议向仲裁委员会提出仲裁审查申请,以下做法正确的是( )。
A.因为临近春节,张三急着回老家,因为双方协议已经履行,因此用人单位单方申请仲裁审查。仲裁委员会考虑到张三的实际情况,受理了该仲裁审查申请
B.张三为补缴社会保险,与用人单位就双方自2018年1月起至2019年12月存在事实劳动关系达成调解协议,仲裁委员会应当受理,并在审查双方劳动合同、工资支付凭证、考勤表等证据后,为双方制作调解书
C.调解协议经仲裁审查,认为调解协议的形式和内容合法有效,仲裁员制作调解书并经双方当事人签收后,才发生法律效力
D.仲裁员经审查发现张三与用人单位的调解协议存在损害另一家公司合法权益的情况,应当通知双方当事人撤回审查申请
[填空题]用人单位与其他单位合并,注册成立新的单位,在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作,未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时,计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。( )
[多选题]用人单位( )的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
A.破产
B.分立
C.合并
D.转让
[判断题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位允许( )以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。
A.个人
B.组织
C.未取得相应资质的单位
D.不具备合法经营资格的单位
[判断题]用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的职业健康管理部门负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。( )
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。( )
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位清偿。( )
[判断题]对用人单位违反《用人单位职业健康监护监督管理办法》的行为,任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。( )
A.正确
B.错误
